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交流者
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志学者
一口气看完家人的心得,确有受益。
培训需求也做了,可是众口难调,而且公司规模小各部门人员就少,分类培训很难操作。另外,无法跟考勤、绩效挂钩,家族企业有很多各种千丝万缕的人际关系。头痛啊。。。
格物者
弱密码用户
如果只是简单的放个VCD给大家看,相信参加培训的热情肯定不会高,员工可能会想,还不如买碟子回家自己看呢!那个东西和工作有多大关联、对工作有多大帮助还是个未知数呢!
所以,自然就没多少人感兴趣了!
为什么不做个培训需求调研(最简单的也行),然后,有针对性地培训呢?!
小弟也是遇到这种情况,公司只是通过看光碟来进行培训.但是这样的效果真的不是很好!最近我们采取另一种方式:就是每次看碟,我们都准备相应的试卷,让员工边看边记,这样才能完成试卷.当然这需要领导带头.试卷中我们学设有一道题:培训心得.
刚刚实施,还没有看到效果.
正心者
我比较同意搞清员工不参加培训的意图是什么,其实我们可以这样来理解,如果他们是做销售的,那我们也把自己当作是做销售的,那些员工就是我们的目标客户,所以这里就可以使用在营销学上的理论,给目标客户(员工)定位,了解客户的需求,这样才可以使员工能够把心留下来参加培训,那种采用罚款的办法使最笨的(不好意思哈),强硬的东西只会适得其反!!!
其实出现这种情况的重要原因是很多员工觉得组织进行的很多所谓的培训不过是走过场,搞形式主义!
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