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上级主管部门的真正意图是什么呢？有些领导压压下面的企业，如果企业业绩上去了那就是他的政绩，如果业绩没有上去，那他可以乘机清洗领导班子，甚至酝酿体制的改革。 你现在真是在风口浪尖上啊。 如果裁员减薪就可能引起职工不满，甚至引发不安定因素，如果产生了不安定因素，后果不难想象。如果减薪裁员没有出现更大的后果，会使没有裁掉的员工产生危机感，更加努力工作。这时候最难团结的就是干部，有很多干部，特别是能取代你往上的干部，很可能希望你出点问题，好往上爬。所以这些干部中有相当多的是靠不住的。如果一味任用年轻干部，这些比较急躁，又比较理想主义，很可能给你在小事上闹出乱子。 企业降废减损是一个涉及到企业深层次责权利分配的问题，有很多人正是靠着企业的浪费给自己谋利益，你断了他的财路，呵呵，他们肯定不舒服阿，就怕他们会给你不舒服，所以很多东西要慎重，要多听取一些公司老员工的意见！ 目前有些企业搞多种经营，发展小型经济，这要是弄得好，得到上级领导的支持，可以缓解危机，并且积累资金，但是要是得不到相关领导的支持，很可能就是你分散企业财力的罪证。 很多事在于和上级领导部门的沟通，要在这上面下点功夫，也要和职工好好沟通，同时要用对干部，那就可以发展！ | 
