|
|
本帖最后由 manage_man 于 2014-3-4 14:06 编辑
笼统提这个问题不是很好回答，要看在什么公司做这个工作
比如：
在大型国企，有专门的战略规划管理部门，又是这个部门的主持人，同时，公司总部对这个部门有实质性的要求，工作成果真的可能被采纳，那么，薪资肯定是顶上限的；反之，像有的国企这个职位并无专门的部门，或者有这个部门但这个部门本身的定位只是一个花架子，那可能顶下限的可能都是存在的；
如果在咨询公司做的话，那么，也是各公司的具体付酬实力和定价各有不同；
总之，纯粹的从问题本身看，战略规划职位的定位确实应该顶上限，因为它工作的复杂性以及成果可能带来的不可估量的长远价值，都是不同一般职位的
|
|
目前打算找战略咨询项目较多的公司，做顾问～～战略最近看了下，的确很有挑战。