培训师正在走向一条不归路

fcibi · 发表于 2011-10-25 11:03:23

实战派从一线上来的当培训师，经验转化成理论教给其他人，有难度哦，水平有限。

luohaibin1978 · 发表于 2011-10-25 13:57:05

虽然我在企业做过10多年管理，对你的观点不敢苟同。
培训师，是点火者，是指南针、、、比如足球教练，他并不需要自己踢的很棒、、、穆里尼奥就是世界上最出色的教练之一。
当然，培训师是应该全面的加强自己的知识结构，才能提升培训师的人格魅力；不断学习，不断创新，才是培训师的精进之本。

企管名师网 · 发表于 2011-11-8 06:34:40

怎么说呢！存在即合理吧，现在也有很多的老师很有经验！

月亮山 · 发表于 2011-11-8 09:09:39

赞同LZ的观点，不过，有实战经验的，特别是有成功经验的人，谁还会愿意当一个培训师呢？至少是咨询顾问。

zljwln · 发表于 2011-12-1 21:58:47

要结合的，实践与理论相结合，光有实践也是不行的，只知道这么做比较好，但没有深究其原因不能推广；光有理论就更不行了，讲师都会心虚的

q2577921979 · 发表于 2011-12-3 09:36:41

任何行业里都有滥竽充数的，任何行业经过无数次洗牌后留下的都是精英，我不相信所有的培训师一开始就是做培训的，他们大部分还是有实战经验的。

梦-星辰 · 发表于 2011-12-15 23:15:18

顶四楼的，很多在一线的管理者基本都没时间去搞培训
其实现在的培训就是类似励志讲座，
很大一部分是忽悠人的

hrchenyong · 发表于 2011-12-19 22:04:24

培训分为几大类，第一类是态度类的（愿不愿意努力），这个需要那些成功学的老师；第二类是工具方法类（会不会用），这一类就需要实战的老师；第三类是机制类的（能不能用），这类就需要理论水平高，且要一定的实战经验才能完成。

sunnylchb · 发表于 2011-12-20 17:40:35

现在市面上确实有很多水平般般的培训师，讲专业的没有自己真正过硬的课程；讲激励的又过于流于形式。人要不断的学习才能强大，其实培训师只是给我们起到了引导的作用，改变是完全要靠自己的。培训师水平的好坏关键就在于有多少行业积累和如何去引导学员。

初见风吟 · 发表于 2011-12-20 19:29:36

有同感！远离成功学，精神的毒药！

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