[管理‖综合精华]中国--- 海尔-结局竟是这样！(zhuan)

richer · 发表于 2004-4-15 16:20:00

海尔的企业文化已经开始衰退变质

yuyuyuan · 发表于 2004-4-15 16:44:00

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zhuchebiao · 发表于 2004-4-16 00:14:00

议论归议论，抱怨归抱怨，真正能解决海尔这样的民企中的暴露出的问题才是正经。

有时考虑问题不光要考虑经济效益，还要考虑社会效益的，海尔的问题还是很复杂的。

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stephenxu · 发表于 2004-4-16 00:37:00

fine · 发表于 2004-4-16 09:03:00

海尔到底怎样我不清楚，但我以前的企业天天学海尔，学到的的确就是想尽一切办法压榨员工。所谓的企业文化就想法－轮－工一样，熏陶的员工只知卖命，报酬多少不管。当然，依靠这样的企业文化暴楼出了很多的问题，其中一个就是企业不留人。我们企业的员工流动率太高了，稍微有点水平的都走了。我称之为“病态的企业文化”

skydodo88 · 发表于 2004-4-20 10:31:00

我同意

寒风孤叶 · 发表于 2004-4-20 11:55:00

18楼的意思是说是大学生的错了，我是想说大学生也是人，人都有尊严的，我们不能为了生存而放弃尊严，不能为了一次工作机会放弃了别人对自己基本的尊重，我觉的无聊作什么，首先是要放到一个公平的，平等的基础上来考虑，如果老板对你没有当作一个自然人来看待，那么你离开这个公司，就应该倒记时了，在次帖中，我还好告诫众多的所谓过来人，不要小看现在的大学生。

billdry · 发表于 2004-4-20 16:34:00

"人事经理,给张维勇结算工资,让他走人"

设计对白

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billdry · 发表于 2004-4-20 16:43:00

我平时是怎么教你们的呀

雨点遥遥 · 发表于 2004-4-20 17:29:00

不论是海尔还是其他的企业,在基本功的坚持上面都需要加强,说到底,仅仅需要把小事坚持做好,做对

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