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楼主:sliverwolf - 

[原创]怪现状:千奇百怪的辞职闹剧

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发表于 2010-8-10 14:24:02 | 只看该作者

社会公信力和社会的诚信度已经远远的落后了。

不管员工使用怎么样的古怪的理由进行辞职,都是因为在前期管理过程出现了弊端和纰漏。

对于二次进入企业的人要进行严格把关,既然知道第一次离职的时候有很多的古怪 为何第二次还将其招进来。

是不是因为HR的人太懒了!招聘一个不合格的员工还不如去远些的地方去寻找一个合格的员工。在员工正式群体组织之外还有很多的非正式组织。一个不合格的员工往往会带坏一群人

42
发表于 2010-8-18 12:01:56 | 只看该作者

主要是公司的问题

43
发表于 2010-8-24 10:48:24 | 只看该作者

呵呵,文笔非常好呀!

我也是 HR多年,这样的事情我见多了,一般情况下 ,我都批准。

44
发表于 2010-8-26 11:27:43 | 只看该作者

因为厂方为防止员工突然闪人,最常规的就是扣押工人部分工资,为了顺利拿到这部分钱,就有这么多千奇百怪的辞职理由了......

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发表于 2010-9-8 17:09:09 | 只看该作者

请假难,辞职也有这么难?

以家人逝世为理由辞职?难以理解,若是说请假,倒还有三分可能。

除非你们工厂存在以下行为:

1、扣押员工证件、毕业证书等;

2、收取员工宿舍、工装、员工卡之类的押金,押金数额较多;

3、故意拖欠员工工资、奖金等。

4、以公司制度限制员工离职,如未得到公司批准自行离职要罚款/不发工资等条款。

感觉只有员工认为坚持离职会严重影响到自身利益才会出现像你们单位一样的情况,

否则的话,辞个职还用得着花这么多脑筋?

不过这些做法,可都是违反劳动法的,现在的工人维权意识越来越强,小心吃不了兜着走。

46
发表于 2010-9-27 16:57:56 | 只看该作者

有点不可思议,还有这样的事情,要知道铁打的营盘流水的兵,哪些员工需要沉淀下来就需要给他符合自己价值的报酬,哪些人员不需要硬留,就可以让他走。自己见解~~

47
发表于 2010-10-5 22:27:48 | 只看该作者
QUOTE:
以下是引用alongw在2010-9-8 17:09:09的发言:

请假难,辞职也有这么难?

以家人逝世为理由辞职?难以理解,若是说请假,倒还有三分可能。

除非你们工厂存在以下行为:

1、扣押员工证件、毕业证书等;

2、收取员工宿舍、工装、员工卡之类的押金,押金数额较多;

3、故意拖欠员工工资、奖金等。

4、以公司制度限制员工离职,如未得到公司批准自行离职要罚款/不发工资等条款。

感觉只有员工认为坚持离职会严重影响到自身利益才会出现像你们单位一样的情况,

否则的话,辞个职还用得着花这么多脑筋?

不过这些做法,可都是违反劳动法的,现在的工人维权意识越来越强,小心吃不了兜着走。

    现在的工人维权意识是越来越强,但随90后的出来工作,工人越来越懒,很多人宁可做一个月玩三个月,这样刚培训好一个新人,结果他就辞工不干了,这样对工厂非常的不利。

 

     另外广东,尤其是深圳这边,招人越来越难,不是没有人,而是留不住人,不是哪一个公司留不住,而是大部份工厂、公司一年四季都在招人,但人员流失却真的是非常严重。就像十一,街上哪里都挤满了人,但上班却没有几个,因为很多人都想着不劳而获,想着只要能过一天算一天,没钱了就进个工厂混个饭吃再拿点工资,做满一个月后又可以玩几个月了。这就是现实社会。

48
发表于 2010-10-5 22:28:23 | 只看该作者
QUOTE:
以下是引用alongw在2010-9-8 17:09:09的发言:

请假难,辞职也有这么难?

以家人逝世为理由辞职?难以理解,若是说请假,倒还有三分可能。

除非你们工厂存在以下行为:

1、扣押员工证件、毕业证书等;

2、收取员工宿舍、工装、员工卡之类的押金,押金数额较多;

3、故意拖欠员工工资、奖金等。

4、以公司制度限制员工离职,如未得到公司批准自行离职要罚款/不发工资等条款。

感觉只有员工认为坚持离职会严重影响到自身利益才会出现像你们单位一样的情况,

否则的话,辞个职还用得着花这么多脑筋?

不过这些做法,可都是违反劳动法的,现在的工人维权意识越来越强,小心吃不了兜着走。

49
发表于 2010-10-6 10:21:54 | 只看该作者
一句话,难呀
50
发表于 2010-10-7 21:30:11 | 只看该作者

现在的员工责任感和我们那时候真是不一样了,没有一点责任心,想怎样就怎样,一点都不顾及公司

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