大千世界，无奇不有，世间百态，如果没有滋尝，肯定不会有多少回味。自04年南下广东以来一直在中小企业工作，而且90%的时间是从事管理工作，现在正从事人力资源管理工作，因此在这里说一下工作中经常遇到的那些郁闷的事情，让人哭笑不得。每个人都有自己辞职的充分理由，然而浙西理由如果仔细调查一番，就会让人大吃一惊。以下是员工离职二三事，让各位自行滋味。
某男性员工提出辞职，辞职理由是奶奶病逝，需要回乡奔丧，厂方不同意辞职，又因该员工次年度还未回过家，故以请长假进行代替，这个辞职故事暂时告一段落。三月后，该员工又提出辞职，辞职理由是爷爷病逝，爷孙隔代亲，非辞职奔丧守孝不可，厂方有疑故问其同乡，告曰：奶奶病逝逾两三载矣，爷爷健在。厂方闻之，大愕。
某女性员工亦提出辞职，理由为回乡相亲结婚，由于已到适婚年龄，厂方照准。二月有余，该员工又重新入职，吾问：婚否？，答曰：因条件不适，未曾。后问相关人等，方知该女性员工以已结婚缘由辞职三次矣。如果该女性员工下次再以此原因辞职，厂方还得照准，因有国家法律庇护。
另一男性员工亦提出辞职，理由为患咽喉癌，原因是长期食用含辣椒食物所致，并有某医院开出的报告为证。但是经查，该医院设施简陋，人员配备不全，尚无该能力进行该项检测。闻之真相，厂方愕然并回绝该要求，过二三日，该员工又提出新的辞职理由，目前正在死缠烂打中。
如果有幸在企业工作，如果有幸从事与人力资源有关的工作，就会遇到很多这样匪夷所思的事情，以上事例有精简但是绝对真实，作为亲历者，笔者可谓百感交集，莫可名状。
虽然由于普工招聘的不易，企业对普通员工分外珍惜，因为这些人代表了实际的产品生产力，虽然企业对于员工的辞职控制得很紧，但是也并不是全部卡死，确实有合理真实要求的，在情理之中厂方也会允许，奈何员工无所不用其极？
前几日笔者上午下班期间，笔者正在卡钟处看员工打下班卡，一车间主管电告，某女性员工下班不愿意出车间，笔者闻讯飞快至该车间，闻之，该主管不答应员工辞职，员工进行抵抗，并曰：如果不允，将死在车间。笔者无奈，只好伴此员工至车间有人接班，下午，该员工终于走出车间，向上一级提出辞职申请，经厂方安抚，该员工情绪已经回复正常。据笔者所忆，去年9月间，同车间同主管，也发生某女性员工因辞职问题在车间摔打脚踢样品事件，在对其行为后果进行行政处罚以后方准予辞职。
现在的现状就是，员工越来越凶，管理者越来越弱，君不闻：声音越大是下属，声音越小是上司？看来社会在进步，民主在进步，素质在退步，不然这种情况怎么会屡屡发生？
如以诚信之词为由，则社会大概如此，资方耍赖欠薪，劳动者玩尽小智，互相欺瞒，互相欺骗，诚信业已丧尽，羞耻早已到来。孔方兄魔力大彰，经济理性大行于世，早将公益、公德抛之脑后。破“四旧”打到了旧道德，也击垮了信仰，然破坏易，建设难，今时今日，道德之风何日再来？
看今日社会，人心沦陷，闹剧频繁，怪状频现，今有员工辞职理由万千，岂非常态？或时事已移，人心不古，或种瓜得瓜，种豆得豆，然一饮一啄，世间无无因之果，上位者应以真诚以待，不得逐小利而忘大义，而自坏门庭声誉，使恶名在外，臭名远扬。世间孔方之术，变化腾挪，通神驭鬼，然今以此术制之，他日必受制于此术，此为旁门左道，却成世间大道，不亦怪哉？
若行仁义，却为世人耻笑，皆曰：迂。老子曰：“企者不立，跨者不行”，然近利在前，利欲熏心，利之所在，他物或存？然此道亦被识破，怎奈奉为秘藏上策？看今时员工管理，难度日增，动辄以利为要挟，动辄以法为庇护，而抛却一切美德，何哉？因资方先行为效之故也，以诚换诚，以义易义，行无本商道，弃先舍后得之道，焉知世人无智者矣？
看员工辞职怪因怪状，不胜感慨，资方屡屡被动，管理者慎行佝偻，不亦凄凉？今为企业中人，忝为管理之职，故撰斯文，愿各业主为戒，深思慎行，义利之间，如何取舍，或取或舍，还需再三思量。
沐易于2009年12月7日 汕头某公司
该贴来自群组：栖息谷公益智库
[此贴子已经被作者于2010-7-21 8:11:35编辑过] | 
收藏
分享
有用
无用