[原创]怪现状：千奇百怪的辞职闹剧

sliverwolf

QUOTE:

以下是引用hefl2008在2010-7-24 15:45:24的发言：

员工辞职，很正常！

但贵公司是否有一套员工辞职相关规定呢？如，员工正常辞职，需提前一个月时间提出书面申请；

若短期内急需辞职，则应提供相关有效证明（如因病辞职，需提供正规医院书面证明）等。

这个是标准流程，如果都这样做，那么Hr的工作肯定好做极了

chenhongp1588

有这事，好多员工思想很古怪，老是提些让你没办法不准的理由来请假或辞职，大部分人是以为其他企业会好点，或者管理松点，或者是在1个地方呆长了乏味。他们很少考虑到以后的发展，怎么去提高等。

jhwu

确实闻所未闻，但是我觉得管理者也需要分析一下原因，是什么造成这种情况的，当然也不能否定存在着刁民的可能性

sliverwolf

QUOTE:

以下是引用chenhongp1588在2010-7-24 16:06:51的发言：
有这事，好多员工思想很古怪，老是提些让你没办法不准的理由来请假或辞职，大部分人是以为其他企业会好点，或者管理松点，或者是在1个地方呆长了乏味。他们很少考虑到以后的发展，怎么去提高等。

不管大一些的企业，还是小一些的企业，不管较正规的企业，还是不太正规的企业，这种现象都有，虽然企业内部的一些情况还有待改进，但是一些员工的“脾气”上来了，也很不好处理，企业缺人，又不敢放开口子放人，内部管理的挑战不断。

sliverwolf

QUOTE:

以下是引用jhwu在2010-7-24 17:14:35的发言：
确实闻所未闻，但是我觉得管理者也需要分析一下原因，是什么造成这种情况的，当然也不能否定存在着刁民的可能性

管理者也是受雇于企业，有些问题管理者固然有责任，但是却没有完全解决的能力，因为一些问题不是管理者可以解决的。

孙新胜

的确是闹剧！

但造成闹剧的主要原因是什么呢？

员工为什么要编造些莫名其妙的理由来辞职呢？

 

 

[此贴子已经被作者于2010-7-25 14:22:21编辑过]

qingfeng21

还是要从企业自身的管理进行思考，员工辞职自有辞职的道理，不想明说是想保全大家的脸面，何必非让人说出实话？又何必强留呢？偶尔有一二人辞职也就罢了，如果接二连三，你这个做hr的真要反思一下原因了。

smile99

 唉，如果辞职就好了，我们公司多的是不告而别的。
 现在的90后真的不好管，一般都是中专念一年就开始上班了，年龄18左右，家也都在附近不远。上个半年左右班就说累了，要回家休息几个月。公司什么办法都用了，合同、不办离职手续当月工资全扣。。。都没有用，他们都不在乎这点钱了。

sureyear

员工编造稀奇古怪的理由来辞职，谁之过？

公司和个人谁是强势？谁是弱势？

减少员工离职率,是在辞职书递交的事前预防？还是递交后变相阻止？

公司和员工的关系是相互依赖，还是相关斗争？-辞职上是斗争，工作上是否也是斗争？

pwzlr

看到下面这句话，想到了曾经的HR岁月，现在，回想，做了一些不必要的事。是狠了点。有些悔，只有离开这个岗位，跳出视野与工作的窠，才能看得清楚。

 

现在的现状就是，员工越来越凶，管理者越来越弱，君不闻：声音越大是下属，声音越小是上司？看来社会在进步，民主在进步，素质在退步，不然这种情况怎么会屡屡发生？