[栖息茶馆]建议不被采纳，怎么办？

上邪奴

“建议”并没有强加的意思

领导站的角度再高

有时也会犯低级的错误

只要保持一种对工作负责任的态度来提建议

采纳与否应当不是最重要的

简单的幸福

应该会经常遇到这种情况的， 个人认为应该找合适的时间向合适的人推荐，才能有比较好的结果

ppbao

有时候有想法是为了做事情；有时候有想法是让领导知道我们在做事情；有时候有想法不一定非得做成事情。

总之，搞清楚自己要做什么才是最重要的。

一切尽在不言中。

lianghongce

你的建议你自己做过评估吗？考虑过实施以后的情况是什么样吗？还是你自己感觉良好？做好这些你自己酒瓯答案了。

jonsey

这个问题好，应聘管理岗位时，基本上都会问到这样的问题。“当意见不被采纳时，你会怎么做？”

 

我觉得这个问题的回答似乎是要看公司的文化，公司领导的风格往往根本决定了这个问题怎么处理。

coco0807

一般来说，老板还是喜欢下属多提建议的吧。一来可以了解下属的想法和潜力，二来也能从不同的建议中得到哪怕一点儿的提示和灵感。对于下属来说，多提建议也是好事，首先可以开动思维，想象面临的问题自己会如何解决，其次也是向老板展示实力和想法的机会。但是，在提建议之前还是要做大量的准备工作，至少要保证建议思路清晰，可行性强。

 

我现在也在疑惑期呢，权当给自己做个总结，给自己打打气

ecoeco

曾出于忠诚之心提过建议，提交不同的领导会有不同的结果，能引起的共鸣的结果自然好

 

而石沉大海的占多数，究其原因楼上的也都谈及到所想没有全局观，自以为是的认为是有用的建议不一定有作用

 

所以提高自己把握全局的能力是相当重要的，同时建言的表述方式也很讲究，合适的时间合适的人面前建合适的议

eyunet

1、保持良好的心态，积极、适时推荐；

2、可以向相关人员推荐，做好氛围，就算此次不被采纳，但是下次肯定会慎重考虑的，一次不被采纳是很正常的，关键我们要为下次做好准备。

飘落的精灵

建议就是建设性的意见，不是一定要采纳执行的。所以，提了建议，表明了自己的努力就好。随着时间的推移，你会发现自己的建议不被采纳是因为存在很多的漏洞，自己的建议很空洞。

思蓓

我是企业做绩效的，我提过很多绩效改进的建议，但有些是被采纳了，有些没被采纳，以前我总认为领导怎么会这样，那么好的建议为什么都置之不理，后来在工作中慢慢体会到，我们可能有时只管技术或管理层面的事，而忽略一些诸如企业文化、人等一些因素，有些操之过急，领导自然有其领导的意图，有其高明之处，我们要做的，就如楼上一些朋友说的，反省、思考自我，不断成长。