[原创]员工对企业不忠诚，根源何在？

run76way

呵呵..前面好多家人说的真好...

  

 不过  , 要您的员工忠于企业又或者忠于事业..

 

我看 老板首先要忠于事业或企业..

 

但是,现在有哪个老板是把企业当成事业来做呢,

 

我看多数老板都是把企业当金矿在挖把....

 

那他在挖金矿的同时,又要员工忠于企业或者事业的目的是什么? 

 

无他,降低人力成本耳!!!!

 

换句话说,目标就是降低成本,提高利润,可以挖更多的金子...

 

话说回来,商人重利,本也无可厚非....

 

但一面和员工谈忠于企业,忠于事业,谈奉献,一面自己拼命压榨工资

 

是不是有点忽悠人的味道啊,

 

我想对这些天天谈理想,谈事业的老板说~~~~

 

 我承认了,也许您水平高,忽悠了不少大学生跟您奔向远大前程,又或者是伟大的事业~~

 

不过,想忽悠职场老油子..您还要锻炼..

 

您的忽悠事业远未成功,还要继续努力!!!

[此贴子已经被作者于2009-8-21 12:14:02编辑过]

yaren81

正如28楼的兄弟所言，上司对于员工的影响是显而易见的。盖洛普公司在这一方面的研究颇具权威性。在上司的种种工作中，“用人”是一项十分重要的工作。但基于国内的现实，管理层多半是从业务出身，对于管理知识十分匮乏。他们属于典型的“业务上的巨人，管理上的矮子”，结果导致管理不力，直接影响了下属的工作状态，从而导致种种问题的出现。

林助理

人在江湖飘

贺艳红

我们的基层员工倒是对培训各积极性很高，只是公司的硬件设施不具备。好的员工要靠引导。

*欣静*

10楼的话针对基层员工，支持。生产基层员工若有自我提升、发展意识，还需要管理人员的影响和教育，在教育方面老板是必须要大力支持并给予资助的。否则，“打工”在生产基层员工心中的理解很难改变：挣钱→挣更多的钱。

pwzlr

员工从来不会忠诚于企业，只会忠诚于他的事业。

 

员工为什么一定要忠于企业？

 

圣人不仁，以百姓为刍狗，老子几千年前就年前就看透了。

wanghh2009

要员工将工作作为自己的事业来做，在中国不现实。

jan872

1.忠诚不表示是对的     反之亦然。

 

2.出现这个词   即表示有主从之意，企业与员工之间的关系是否可以此来度量？ 

 

3.要忠诚于什么？  职业经理的出现，是源于忠诚或是其他，这是个问题.

华云

员工流失是必然的，关键要留住可用之人！要留住人才必须要满足员工必然的需求，并且给员工一个很好的环境及发展的空间。

yj152152

有道理，同意