[原创]员工对企业不忠诚，根源何在？

XUANQI · 发表于 2009-8-20 09:19:36

满足了员工的需求，自然就忠诚了！无所谓对公司或对自己！

yinzhimei · 发表于 2009-8-20 11:41:54

只有个人的事业跟公司的事业相吻合，才会产生忠诚。

另外，企业做的很多事情让员工感到很寒心，特别是民营企业，也是造成员工不忠诚的原因。

如果一个企业的流动率非常高，一定是企业有问题，HR的人应该去做一个调查。这种企业早晚会出问题。

godread · 发表于 2009-8-20 12:14:06

 其实如果管理者说“员工对企业不忠诚”，潜台词不过就是“员工不忠诚于自己罢了”，你以为自己是皇帝啊。

alexire · 发表于 2009-8-20 14:11:11

10楼说的也的确是事实

uksiy2004 · 发表于 2009-8-20 15:04:37

如果他们只处于只看收入，只说明他们还处马斯洛五大需要理论的最低层？温饱总是人们生存的最基本条件。

lmrichvast · 发表于 2009-8-20 15:50:37

 顶一下！

dcl007 · 发表于 2009-8-20 22:46:03

1，非常赞同10楼观点，整体来说有自己的职业生涯规划的员工是少数，没那么多精英；

2，考虑忠诚的时候大多数情况都是针对已经成为不忠诚事实的例子，. . . . . .

hrmex · 发表于 2009-8-20 23:20:39

ffice:smarttags" /> 2005年8月22日，中人网等相关网络媒体联合发布了“中国企业员工敬业指数2005调查问卷”，此问卷的调查对象是中国境内在职人士。 fficeffice" />

调查发现，影响我国员工敬业度的主要因素如下图：

从图中可以看出：“员工职业发展机会”、“直接上级的管理水平”、“公司的认可程度”、“公司的福利待遇” 是影响员工敬业度的较为关键的因素。

在一定程度上讲，公司的认可程度、公司的福利待遇、个人的职业化程度、工作的挑战性等，甚至职业发展机会都是由直接上级的管理水平来决定的。

该调查实证了盖洛普路径，并警示我们：不可忽视上司因素对员工敬业度的主要影响。（摘自 http://www.value-adding.cn/#r-p21manager ）

梦想花圃 · 发表于 2009-8-21 10:09:43

有道理

xp_551200 · 发表于 2009-8-21 10:12:21

28#的图标很能说明问题。

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