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楼主:yaren81 - 

[管理综合] [原创]员工对企业不忠诚,根源何在?

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发表于 2009-8-19 11:22:32 | 显示全部楼层
对于基层员工而言,你跟他谈事业,谈生涯规划都是瞎扯蛋,他们只关心收入,宁愿多加班也不愿花时间去提升自己,就算免费的,参加的也不到5%
发表于 2009-8-19 11:44:45 | 显示全部楼层
好观点 值得学习 
发表于 2009-8-19 11:52:11 | 显示全部楼层
说得好
发表于 2009-8-19 11:53:48 | 显示全部楼层

我总是听说员工都是用钱留住的,我对此很不相信,正真向上的人,是不会很在意金钱的,在意的是自己的事业,在意的是能不能发挥自己的水平!!!!

发表于 2009-8-19 12:30:36 | 显示全部楼层
但是现在好多年轻人都麻木了,清楚自已想要什么,但不知道怎么去做.
发表于 2009-8-19 13:00:07 | 显示全部楼层

忠诚是相互的,在要求员工忠诚之前,先扪心自问一下,企业的拥有者们对你们的员工忠诚吗?如果不忠诚,那凭什么要你的员工对你忠诚?

发表于 2009-8-19 15:12:15 | 显示全部楼层
2楼说的也蛮有道理,本来这就是一个互相认识交流的过程
发表于 2009-8-19 16:04:32 | 显示全部楼层

良禽择木而栖,良臣择主而侍。

老板不好,或者老板没有表现出他的好,员工也就谈不上忠诚度。

发表于 2009-8-19 16:18:04 | 显示全部楼层

对于大多数基层员工,待遇高是留住人的最直接的办法,有时候,在同等待遇下或待遇在行业中下游的情况,人文关怀做得好的企业留住人的机会大,这就需要管理者换位思考,不要老盯着公司利益、部门利益、领导利益,是时候考虑一下基层员工利益了,特别是当你没有多余的钱来给大家涨工资的情况怎么办?

 

极少数的基础员工在考虑自己的职业规划,这些人将来必定成为技术骨干或管理精英,当你公司遇到这样的人时,那是你的福气,重视他们吧,比培养高学历人才强多了!!

[此贴子已经被作者于2009-8-19 16:19:16编辑过]
发表于 2009-8-19 17:40:27 | 显示全部楼层
很多领导抱怨员工不忠诚,却很少反思为什么员工不忠诚!在领导要求员工种种的同时,却不看自己都在做些什么。

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