[原创]优秀HRer怎样养成?

HR先驱者 · 发表于 2009-3-25 09:27:15

其实不同的企业对HR的要求也不同。

amen · 发表于 2009-3-27 22:32:00

其重要性在于辅助核心层做好对人员的调动与支配，
更深层的含义是辅助核心层做到对“利益”的分配，

言之有理，两个不同的层面。

[此贴子已经被作者于2009-3-27 22:33:48编辑过]

dfhui · 发表于 2009-3-29 00:12:00

不错   谢谢你们的分享[em01][em01][em01]

mytsoul · 发表于 2009-4-15 15:03:40

正在学习中，做优秀的

迷茫大龙 · 发表于 2009-4-20 21:40:27

我觉得你所说的条件就已经相当完美了，基本上在现实生活中很少出现，我觉得主要还是看个人知识的应用和人际沟通。有了这两者就差不多了。

lgd1983063 · 发表于 2009-4-21 15:22:06

"我觉得主要还是看个人知识的应用和人际沟通"，这话说的有道理。

windfromdesert · 发表于 2009-4-24 10:26:13

人是最复杂多变的因素，HR的工作很有挑战性哟。优秀，这个没有统一的标准，在适当的场合正确的代表一定群体的利益，这是领导的期望，也是HR应该把握的尺度。

冰雨甜心 · 发表于 2009-5-4 12:32:42

专业的理论基础，沟通能力好，解决问题能力好，知识面广，能很好的适应各种环境并了解所在国家和行业法律及相关信息。

雎鸠 · 发表于 2009-5-8 10:06:45

把鸟的帖子踩到地狱里去

不过好象有点东西，这里面，先看看，嘿嘿

ygdsyf · 发表于 2009-5-10 23:38:00

坚持原则又不乏亲和力。

其实HR不仅代表公司，还要站在员工的角度思考问题。

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