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贵宾
优秀HRer怎样养成?
成功需要什么?
答案是:良好的学习环境+优秀学习能力+难得的机会+卓越的业务能力+出色政治头脑+敢于承担责任?
以上只是一个简单而粗略的分析,肯定不全面,而且不科学,甚至显得单薄而没有依据。
HRer(我喜欢这样简写:意为从事HR职业的人)作为众多职业中的一种,
我想每个做过HRer或是与HRer接触的都有自己的理解。
道理往往是简单而朴素的,希望家一起来讨论以下,
作为一个HRer,什么样的人才是优秀的HRer呢?
我一直很迷惑,期待优秀的答案出现。
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必须是 学院派和实践派的结合1、既有扎实的理论功底,对国内国际各种流派,HR管理思路都了如指掌,而且能够化繁为简,根据不同的实际情况采取不同的管理思路和方法2、要有丰富的实践经验,对付三教九流都有一套方法3、亲和力强,绵里藏针4、熟悉所在国家的法律和人文5、能够迅速的带出一支HR队伍6、熟悉HR系统
格物者
从错误中学习
交流者
什么样的土壤养出什么样的HR。
所谓的“优秀”,也要根据不同环境来看的。环境不同,你学到的做人处事的方法也不一样,很难说孰优孰劣。适合的才是最好的。
学习能力对任何有进取心的人都是很重要的。无论你今天落后别人多少,只要你的学习能力强过别人,你就有机会超越他们。
正心者
必须要做到的一个宗旨:人无废人!必须坚信每个员工都是资源!!
特别是在全世界都在叫喊着“减薪、裁员”的大环境下,应多想想如何做才能发挥员工的能力,以使企业渡过危机。
所谓“商场如战场”,我没听说过临战时,有因粮草不足而“炒”士兵“尤鱼”的。优秀的将军,是不管在什么情况下,都可以使士兵保持高昂的士气。若HRer是这将军,不知算否优秀?
版主
优秀的标准是什么?
老板眼里的优秀或许是员工心里的恶人.
员工眼里的优秀或许是老板心里的无能.
超级版主
首先是理论根底,HR也是一个有专业性的领域,需要理论基础,
其次是沟通技能,同人打交到,沟通过很重要,
熟悉相关法律法规必不可少,
而最重要的则是学习能力,HR需要不断面对新情况,解决新问题,不学习是不行的。
志学者
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