[原创]您真的不一定知道什么是主动

abuer

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以下是引用wjq339在2009-2-25 11:17:44的发言：
并不是您不想主动，有时就是不知该如何做

[em01]是的。

abuer

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以下是引用zonghaipeng在2009-2-25 11:55:01的发言：
许多东西界定不清晰，你主动可能是在撞枪口，很多人不希望你主动去解决一些问题，你会进入一些敏感领域，除非得到了上级的特殊授权  难啊

[em01]，这需要根据您的企业和老板的作风来定，如果您在偏国企性质的企业，您最好是别太主动

abuer

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以下是引用changli在2009-2-25 13:19:51的发言：

这些肯定是对的，但是，要分析这个环境，特别是什么样的领导，你的单位的一把手才是主宰一切的。我要说的是，请大家不要只关注成功，要关注成长，自身的能力提升和成长才是最重要的

[em01]我们需要学习如何向上管理

abuer

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以下是引用ahowei在2009-2-25 17:04:51的发言：
怎么还在看这本书？《把信送给加西亚》，你信吗？麻烦用点脑子！！

[em01]，这本书强调的主题是员工的主动性，不明白您说的不能信指哪方面？

abuer

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以下是引用yssd1616在2009-2-25 22:36:03的发言：

说真的，我也不知道怎样做才谈得上主动。

但我知道，如果你要谈主动，首先你得有主观意识；你得看得清事物的原点，这样你才具备能动意识。

有了能动意识，还需要贯彻执行的动力；

何谓动力？

就看你为什么而工作。是为了把事情做得更好？还是为了招来同僚的非议和攻击？

。。。。。。

论主动还得不怕“死”；

还得具备一种傻傻的职业精神！

[em01]公司政治是在任何时候都需要考虑！请结合公司的情景。

abuer

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以下是引用xuewuyu在2009-2-26 12:10:58的发言：

关键是看一个人愿不愿意主动

[em01]是的

abuer

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以下是引用qiulielie在2009-2-26 13:24:14的发言：

什么是主动？每一个在职的人都想把工作做好，得好上级的好评。关键是你工作的环境、你的能力、你的知识面及你的阅历等等因素都决定了你的主动性。

在职场上有一个曲线，每个人刚进入一个岗位，充满信心呈直线上升的趋势，在发展到一定高度的时候，也就是你的能力发挥到顶点，需要不断地再学习再提高能力，才能提升你的高度，如果此时你放弃，就会走下坡路，而且刹不住车跌到O点。

因此，如果我们给自己做好一个规划，做好培训计划，帮助自己不断地创造不同的高度，你的主动性也就在不自觉中发挥出来了，同时你个人的能力也能到了充分的提升。

[em01] Great, 职场的高峰是每一个人都会遇到的，解决的办法是寻找下一座高峰

abuer

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以下是引用chenyu527在2009-2-26 16:34:36的发言：

那本说我看过，也想过，也曾经那样做过。现在，我怀疑，我是否做错了。是否错看了一本书，错做了一件事情，错了一种信仰。我主动，别人说我出风头，领导认为你想超越！哎，难哪！

[em01]个人认为这不是主动本身的问题，任何理论和方法都有一个情景的问题，在一个情景中合适的方法在另外一个情景中就不一定合适。比如和珅和罗锅都非常主动，只是主动的内容和方式不同。因人，因时，因地，非常重要！

abuer

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以下是引用wudexin2在2009-2-26 22:12:53的发言：
现在才知道，原来我只是处在第一阶段

[em01]继续努力！

abuer

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以下是引用guwei119818在2009-2-27 11:41:17的发言：

如果有这么一天，这天老板已经暂时没有任何任务派遣给你，你会想到要做些什么？你能想好能做些什么？这一天最终做了些什么？

如果有这么一天，哪怕是一个小时，你都是很幸福的，不必去理会将来有没有工作做，因为这是老板考虑的事情。能够去想去行动来创造和拥有这么一天，这是你当下所需要做的，这就是你的主动性——你给了你老板压力，因为你有能力创造跟多的价值，也就是说应该给你获取更高报酬的机会。

如果你努力了，并创造和拥有了这么一天，即便没有成果，也不要气馁，因为这一天是属于你的，你是为自己而做。

这就是主动！

[em01]和哲学化