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个人认为不能开除阿强，比阿强问题更大的、急需要改善的是公司的执行力。 赏的制度得不到执行，为什么苛求罚的制度一定要得到执行呢？或者说，如果一定要罚的话，需要承担更大责任的则是没有有效执行奖惩制度的领导，而不是阿强一个人。无激励或者消极的激励造就了阿强的盗窃行为。阿强只是企业中的一个人，这种激励政策进行下去，出事的就不止阿强一个了。亡羊补牢，当务之急，应该先补牢。 借助这件事情，通过公开讨论，可以达到以下目的： 1、完善公司的奖惩制度以及监督机制； 2、落实制度（明确赏、罚方及应承担的责任），树立案例榜样 3、公开表决，平衡人情及制度 有了目标，不愁处理的方案。 | 
