[原创]提醒要跳槽的人

bingolee · 发表于 2009-6-11 09:17:02

能当老板，表示他一定有过人之处，我想对于企业的问题，不是老板不知道，也不是老板不想解决，而是苦于解决的成本和解决的方法

bingolee · 发表于 2009-6-11 09:18:13

能当老板，表示他一定有过人之处，我想对于企业的问题，不是老板不知道，也不是老板不想解决，而是苦于解决的成本和解决的方法

bingolee · 发表于 2009-6-11 09:19:34

能当老板，表示他一定有过人之处，我想对于企业的问题，不是老板不知道，也不是老板不想解决，而是苦于解决的成本和解决的方法

eastpoplar · 发表于 2009-6-11 10:55:23

应该提出问题再提出解决问题的方法，最后还要让领导接受解决问题的方法并让他觉得是他自己想出来的。

华盟文化 · 发表于 2009-6-11 11:07:48

这是基本常识了，职业经理人非常重要的一点就是在提出问题的同时制定几套解决问题的方案，并列出

解决方案的优选顺序以便老板决策……

liu0818 · 发表于 2009-6-11 17:40:42

给领导提问题一定要有解决方案，而且不止一套，要让领导做选择题和判断题，而不是解答题。

danielle007 · 发表于 2009-6-12 12:59:35

总结一句话，就是：新单位面试切忌不要说原单位的不是。呵呵……

楼兰梦舞 · 发表于 2009-6-12 13:43:37

还要这个企业是什么样的文化。

有的需要能提出问题的人，可以由其他人来协助解决。

有的需要能解决问题的人。

最怕的是提不出问题，根本看不到问题在哪，或者看到问题根本不提出。

游忆香 · 发表于 2009-6-12 15:46:52

其实还要看在什么样的企业，什么样的组织架构

如果是管理者，那么在发现问题后，提出问题，并提供解决方案是他的职责

但若是一个普通的职员，要求应该不需要那么高，因为他只是一个执行者，

当然，若是能提出解决方案，领导更高兴了

xiamouse · 发表于 2009-6-12 21:13:49

有启发

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