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立已者
孔明不慌不忙举起三个手指头:“主公,亮有上中下三策。上策...,中策...,下策...”。
瞧,我们老祖宗早就知道了。
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志学者
老板喜欢既能提出问题又能解决问题的人。
提出问题——分析问题——解决问题
致知者
诚意者
很多人习惯了提问题,而不是解决问题
也有很多领导在员工提出问题后,还没来得及分析问题就......
呵呵,有道理啊有道理。
准备好老板的挑战,适当诱导
格物者
执行不力。需要增加一个新的角色“监督执行”。
分享者
做选择题,有意思。
我觉得,这个帖子让人看了很模糊?面试跳槽的人,是不是不应该说她跳槽的原因,或是不应该说她喜欢提问题?其实,作为一名打工者,提出的问题不一定就不是正确的。作为管理者,应该很多时候,这些问题触及到了自身的利益。所以,聪明的求职者,应该在面试的时候,把跳槽的原因和公司工作的情况做一个规避,随便用私事或是个人理由就可以了。
而且将来如果有什么不满意的,可以用双赢的思维,提出自己的看法、建议。不要一味的想要获得什么,公司应该为自己付出什么……既要为自己获得利益,相对的也要让公司获得更多的利益,建议才会被采纳。这就是人性的思维……
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