[原创]提醒要跳槽的人

商业精英

楼主发这个帖子的姿态也值得玩味,你所谓的"提醒"恐怕用"指点"更适合.

仅仅由于别人的工作风格存在一点问题你就把一个面试的人PASS掉,真是儿戏.

能发现问题,是需要能力的;敢于提出问题,是需要勇气的.否则笼络的全是平庸懦弱之辈.

如果我是你老板,恐怕你这个HR人员也该走人了

zbehee

QUOTE:

以下是引用商业精英在2008-11-29 21:16:10的发言：

楼主发这个帖子的姿态也值得玩味,你所谓的"提醒"恐怕用"指点"更适合.

仅仅由于别人的工作风格存在一点问题你就把一个面试的人PASS掉,真是儿戏.

能发现问题,是需要能力的;敢于提出问题,是需要勇气的.否则笼络的全是平庸懦弱之辈.

如果我是你老板,恐怕你这个HR人员也该走人了

谢谢你的指点，本人不是HR，但个人认为我在此作为提醒更合适了，（想好更合适的标题再换了）

这个女孩没有被应聘，最主要是因为其不适合工作的岗位需要。

不过你这个“老板”，看来也比较恨。

[em01][em01][em01]

zhangribin

领导不需要我们提出问题，他们更在意的是：我们告诉他，他该如何去协调。

[em01]

czwdgwxl

１．领导是会盖章签字的，不会听你让他思考问题的，只有把方案给他并分析可行性让他点头就可以了．其余的要下属做．

obscenewsj

很有道理

mousei

学习了，现在正在找工作中！

luotingyu

好像书面化的东西，没有实际用处。一个身处卑微的员工能提出问题，他就能解决吗？如果你是一个普通员工，给老板直接提很多问题，可能还没提完几天就卷铺盖走人啦！来点实际的还是有用滴！

firezx

肯定是要让老板做选择题的了

z_909

嗯，老板满脑子待解决的问题，应该给他提选择题。

要提好给老板的选择的题目可不简单啊。

wangziran

凡事多从自己身上找原因吧！