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这种情况应该是现在比较流行的事情，我认为要具体看楼主的具体情况来定： 1.首先可以看出楼主应该是能够得到老板赏识的人，所以可以空降来当老板。 这种情况下，和老员工的关系是比较难处理的，这就要看楼主的能力了。 2.现在的老员工是面临着效率低，工作不努力的问题。但是不能不说老员工的经验也是非常重要的。 一些企业喜欢留老员工，一是因为他的业务经验比较的丰富，二是由于老员工给公司做了突出的贡献。 3.作为空降的领导，我个人认为如果是因为个人的原因而来挤兑老员工这样的做法是不太好的。如果是因为实在是老员工不能带来生产效益，应该和自己上面的领导汇报商量来处理这件事。这样比较的合适一点。 个人的意见，希望有所帮助。 | 
