[原创]老板加压，调人，让我如何办？

正在路上

不错

lafengwolf

胡萝卜加大棒

风一样的男子

都这样子，人心隔肚皮，人心难测啊

zhaotiehon

老员工在管理上比新员工难，这是肯动的。但是，老员工的业绩不一定比新员工差。管理只有在现实的基础进行.

mover

应该和老板好好沟通沟通，把你的想法和他说下！

把这样做的利弊和他分析下！

zhaotiehon

从老板的角度讲，一方面他需要新的力量来改变原有的不良状况，另一方面，对改变所带来的不良有有所顾及，特别，对于新人。这就需要加强与老板的沟通，逐步用数据说话，这样可以消除他的顾虑，对于自己做的工作及取得的业绩，要及时进行回报，只有领导关注，才能顺利将工作开展下去。

sophieyym

换位思考一下，站在老板的立场看你的作法，站在老员工的立场看你的作法，再回来审视你自己，不定会有不同的想法。

shichao0513

企业里面的关系往往是错综复杂的，那些老员工和老板之间的关系有时你是看不出来的

我们公司来说吧，一些不起眼的车间工人都和公司高层领导有密切的关系，不是能随便动的。

我觉得应该至少和老板沟通一下，先征询他的看法。

andrewlu

多多跟老板沟通吧，如果没有办法和老板达成一致，那就只有离开一条路了.

mls2009

楼主要心正行正,然后看问题是出在哪里?

一个空降兵最忌讳的就是大换血,这不符合一个企业的管理标准。

如果老员工是针对工作上的问题不听你的话,那你看看是不是你的决定有问题.没有问题的话,可以调走他们或者辞退.

如果老员工是针对你个人的，是因为不了解你,不服你而你把人调走,我觉得这样处理就太不合适了.

当领导的,多交流,多沟通,知道员工心里正在想什么，这很重要.