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如果你们单位是个追求规范、要求管理不断提升的企业，那一定要处理，而且只能按制度处理。如果你们是民营公司，那么看着办，反正老板说了算，服也得服，不服也得服。 通过此事件，发文、粘贴，给出公司对此类事件的严肃性立场，任何人不得侵犯。 为什么一个强调防火的单位会有员工犯此种错误？教育与否？重视程度如何？员工心态？主管在管些什么？ 员工犯错，向来都跟管理有关系，甚至和直接上级有关系，也就是说其直接上级是负有责任的。 仅供参考，我在平时处理类似问题，从来不手软，包括技术骨干，优秀员工，而且都是连直接上级一块处理，责任大的连主管上级也一起处理。一个公司还不至于离了谁就不行，如果因为灵活处理带来负面的东西，那坚决不要灵活处理！否则一个企业会是一个什么景象？没有制度要建立制度 ，制度不合理要完善，有了制度就要执行，否则还不如不要制度。制度就是用来管理非正常情况的，否则建立制度还有何意义？ | 
