[焦点话题]敏感的薪酬，保密还是公开？你所在公司怎么做的？

zhou5952

各项制度完善的公司且以数据为考核指标的岗位可以在可以在岗位内部公开薪资的核算方式，比如都是销售员。制度不完善的公司，考核不能真正的实行起来的，因此薪资最好是保密的。建议可以半公开：就是同一部门（模块）的上级可以知道下级的工资多少，但下级不能知道上级或平级多少。如果全部公开，你的制度又不完善，你就每天解释去吧，且员工会很埋怨、很不理解。[em07]

tonger

同意131楼的说法

deeblue

同意ls的，

可以分等级公开，有利于公正公开，每个等级也都有浮动的范围

以利于勉励与鞭策。。。

南看

我们国有企业,半公开,各个级别的工资的一定的,但占大头的年终奖不公开.老大能拿到小兵的6.7倍以上,公司没有激励机制.没有人敢拿自己的饭碗挑战老大,干一天算一天,肯定有一天要走人

gcltop

楼上几位说得都不错：形式上保密，实际上公开。何必拘泥于形式主义呢？

特别对于国有企业来说，同岗位的工资公开制，和工作绩效挂钩，更容易产生良性竞争机制，有利于个人的成长和企业的生存发展。

sdlszyc

公司的保密制度在行业内是属得着的

连财务部的人员也不知道

不过同事之间相互聊天，也大致知道差不多

独唱者

我所在的企业的薪酬是公开的，任何一个员工一天工作完之后，回到家躺在床上，算一下今天的工作量，就能知道自己的收入是多少。

simonz

至少对于私企，工资一定要保密，他们彼此之间知道了是他们的事。至少在表面保密的前提下敢公开拿薪资问题发难的人还会是极少数。

话再说回来，其实这种保密不一定是工资单上的事，工资单因为接触的人太多，想知道的人总会有办法知道的。老板最应该花功夫去做的，就是台下给某些员工多少，这样做既兼顾了表面，又让那些做了事的人心里觉得很舒服。

mengjun2009

我呆过的3个公司，薪水都是保密的，我认为这样做很好，第一，这是员工的隐私，应该给予尊重；第二，确实能避免员工攀比的心理。总之，我赞成薪水保密。

windschen

公开则环境好,让低的知道努力,高的知道责任大.保密的话则降低了薪资激励的效果