[焦点话题]敏感的薪酬，保密还是公开？你所在公司怎么做的？

芊墨

形式上的公开，但到经理级别建议保密……

iimgod

同级别的薪酬要公开，不同级别的要保密，人数少的公司薪酬要保密，人数多的人的公司要公开。其实如果一个公司有一个绩效标准，是可以公开的。让每一个人都感到合理是很难的。

hawknest

公开最好，劳动是有偿的，但也是有价值曲线的。每个人的付出不同，所取得的报酬也是应该不同的。这样才能让一个人自知。也只有这样才公平。

myoyo

公开比较好

weile

不公开!

ziwujie

薪酬制度公开，一方面是制度更透明，更重要的是可以给员工一个清晰的目标，如果制度合理的话更能激发员工的工作积极性。当然了，配套的考核制度一定要科学。

幸福像花儿一样

QUOTE:

以下是引用loudf在2008-5-28 11:36:13的发言：
薪资制度公开（分若干级，每级的范围公开，什么职位属于什么级别公开），个人具体薪资保密。

我们公司目前就是这样，感觉还不错

birdnan

我们公司也是保密的，但是我的看法是，公开不好，保密也不好。最好公开平均工资，让自己知道在公司处于什么样的位置，水平线之上还是之下，是表现的优秀还是差。这样又可以警示又可以避免同事之间的恶性竞争

weijianping

将职务分为几个级别，如总经理，副总经理，部门经理，一般职员等。将副总经理以下分为2－5个等级，每个等级的标准都十分明确，每个等级的薪酬都是不一样的，这样的薪酬体系是应该公开的，对员工也是有激励作用的。如果没有明确的职务等级，还是实施保密薪酬的好，原因是没有量化的数据可以向其他员工解释给其他员工多发薪水的原因。

我爱貂禅

我是公司HR，我支持不公开，而且我们企业也是不公开薪酬的，员工薪酬不公开有明显的优势：一、平衡心理，大多数员工认为公走内容相似，薪酬应该相似，但是由于工作态度、强度和完成效果不同，薪酬不可能一样，如果公开，会因为薪酬不同而影响不同薪酬员工心态  二、绩效考核，薪酬不公开有利于根据个人能力进行薪酬考核和管理，如果公开，无法进行客观公正考核，因为中国很多企业员工的人情分数占了很大比例三、正常思维，举个例子，如果你不上班而是自己开公司开店，你挣多少钱要告诉别人么？所以说，薪酬不公开是正常的事，我们要做的是努力工作，能力多大挣多少工资，不必跟别人去攀比。。。