[原创]愤怒！被人阴了！

dqsvictor · 发表于 2008-1-16 19:56:11

这在职场很一般.

solone521 · 发表于 2008-1-16 21:51:48

可以原谅别人

但也不能一味退让

jwzwlh · 发表于 2008-1-16 22:32:49

呵呵，谢谢大家的关心！这种事的确在我们很常见呀！

比如，常常被人在老板面前在小报告的！搞的我都申请组织调查了！好在活该有部门老大在顶一下！（我们公司三番五次说不能胡乱传播消息，要要重证据，可是有时候领导就是在没有调查情况下职责你，搞得你很郁闷的！）

demotool · 发表于 2008-1-18 08:15:58

呵呵。职场政治千万不要参与啊！

jwzwlh · 发表于 2008-1-18 10:56:27

是呀,人在职场漂,很难与这些东西脱离关系的!

allen6003 · 发表于 2008-2-2 14:02:30

没事，兄弟。

不爽是肯定会有的。

梁子也是结下来了，这个你别否认。

你做你的，她做她的就是了。要面带微笑的鄙视她。

君子坦荡荡，小人XXX。

foglee · 发表于 2008-2-2 16:12:05

我觉得有点好笑,我以前也会这样,但现在不会这样做了,毕竟这样的做法也不成熟了.

不管什么岗位,还得有自己的核心竞争力,一般不要在报告当中不要太过详细,关键重要的地方还得自己掌握,要是这样她说是他策划的又怎样,并且我觉得她还是颇有心计的,更没想到她一道歉你就原谅她了.

wangdee · 发表于 2008-2-2 16:28:57

和这样的人一起工作的确无趣，觉得不开心就走人~~老板过来问原因，你就告诉他~~

rosyfall · 发表于 2008-2-13 13:24:32

很奇怪啊，考核制度既然是人力的职责所在，为什么被别人抢了去。岗位职责不清啊，越权上奏，还被批准啊。人力资源看来做得很乱啊。是你的工作就是你的工作，为什么让别人做了。看来还是一个人事部门。有了岗位就会有相应的业绩考核办法。业绩考核办法至少应该是期初公布，和员工沟通，取得员工的认可，员工才能努力工作啊。等到要考核了，才想起制定考核办法，员工还怎么干活啊。

离人力资源管理相距甚远啊。

liyuanlsj · 发表于 2008-2-13 15:04:56

shuodehao!

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