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昨天碰巧听到马云先生的演讲记录，他提到刚创业时的辛苦。当时亟需用人，只要是路上看起来正常的人，管他阿猫阿狗，都可以进阿里巴巴。如果没记错的话，那时股票一股才20分，送给人都不要。 就在那段风雨飘摇的时光中，极聪明的人学到功夫后，到外头当老板了。一些虽没那么聪明却还算优秀的人，有些也被挖角走了。只有那些少数认同公司理念、或是也不知道要去哪里的人残兵残将，留了下来。吊诡的是，留下来的那一票人，到现在都成了百万富翁。 忠诚？薪水？在这个故事中起到了什么作用？ 人人都想成为百万富翁，不是每个人都碰得到当时状况最惨淡的阿里巴巴，同时选择进入，其实那个时候是最好的切入点。就算碰到时，也不见得预见得到阿里巴巴这么风光的「现在」，还不见得待得住。要是知道的话，就算是举债也要投资他一大把，只可惜，千金难买早知道！ 在一般人最不看好的时候投入，其投资回报最高，这道理大家都懂，但真处在那个情境时，没有几个人有那种智慧或毅力。 所以，我认为，忠诚及薪水都不是重点，只会将自己绑死，倒是应该好好地想，当时还留在阿里巴巴的那些人，他们这群人的内在品质及想法是什么？促成了继续留下的决定。 对公司要不要忠诚？如果公司对我不好，还要不要留下来？如果公司虽然待我好，但薪水不好，要不要选择离开？……诸如此类问题不一而足。只是我觉得，每一个人的公司特性、老板、主管、每一个人的个性想法都不同，真的很不好说怎样的决定是正确的。但是，我总相信真金不怕火炼、可悲之人必有可恨之处…类似这种属于人本质性的道理。 真正优秀的人，处逆境时懂得开发内在的宝藏，也只有在那时才知道自己的不足处；处顺境时才懂得借力使力，将自己内在好的一面施展开来，发挥良善的影响力。所以说不定烂公司、坏老板、差的福利制度…对真正优秀的人还会是个通向远大成功的踏脚石呢！ 我个人的观点，忠诚本来就是人良善的一面，无论是在何时何地，都不能有丝毫的减损。无论我今天是公司的老板、主管，还是员工，各有各自承上启下的责任，不可推脱。绝不可以因为薪水的多寡来影响我之所以为人的基本面。 而薪水是我生活的动力，低于生活水平以下自然是不能过活，但我也很清楚，能够满足生理需求的条件其实是不需要太多，怕的是物质欲望无法节制，或者是盲目地与人比较物质条件，误认为欠缺而心有不甘。事实上，当一个人的物其欲望降到最低时，君子无欲则刚，在那时反而更能清楚地看到现在所服务效力的单位，其领导人的气质及为人、公司的产品服务、未来走向，是不是我愿意继续尽全力追随，在其中贡献我的青春及智慧。如果值得的话，薪水还是问题吗？ 以我来说，如果我知道待在这家公司将来会让我成为百万富翁，其代价是丧失人良善的基本面，我不愿意。但要是能让我能更好发挥我的能力及影响力、持守住良善的特质，只要生活过得去，我也愿意。这样子，只要薪水能够维持我最低的生活水平，我的生活依旧快乐如昔！ 最后，问一问自己，想当什么样的人？当那样的人需具备什么样的条件？我具备了哪些？又少了哪些？少的那些要如何补足？我个人认为这应该比较算是正本清源的抉择之道！ 另一个阿里巴巴在哪里？在我的准备里！！！ | 
