[栖息茶馆]当忠诚已成往事

行走……

何为忠诚？？记得听说一句话叫之所以忠诚是因为受到的诱惑不够！！其实这句话蛮有道理，如楼主所言，薪水高出500会很牛气的说不，高出1000还是摇头，高出2000开始沉默不语，高出5000就可能毫不犹豫的跳了！这是种现象，什么原因？仁者见仁智者见智，我对此种做法只会表示赞同，但绝对不欣赏，换做自己，很好的发展空间，很好的项目，也许我会跳！因为我觉得真正对你好对你有恩希望你成气候的人都会希望你朝着一个好的方向走，当你好了之后他们也会有一种成就感！！！

luenfn

忠诚的理由在哪里，主要还是能否满足双方的需求，需求是动态的，但是，求仁而得仁，就没有什么所怨恨的了。

xushengbo120

虽有恩 记在心里就可以了  在这物价飞涨的时代,薪水是经济基础,没有经济基础是不行的.

toxing

很同意这几句：“薪水留身，感情留心，愿景留根”

yingfeng

那要看自己是怎么样的人,是以什么为目的在工作的.

jaymz

所说的忠诚与否，我觉得应该和个人离职与否区分开来。
不能说留下就是忠诚，跳槽就是不忠诚。
而这里也没有对错。

小猪葛

刚看了一篇关于07年物价上涨对农民的生活影响的调查报告，

又看了一篇企业内部工资的分析文章，

来到家园就看到忠诚的谈论，

想到的一句话是——忠诚是有底线的！

企业领导对员工是否有诚意是换来员工忠心的前提！

看看这个漫画还蛮有意思——

[此贴子已经被作者于2008-1-17 0:48:53编辑过]

秋天的猪

薪水留身

感情留心

愿景留根

Agree!!!!

liukai1981

    如果现在的工作还不错的话，跳槽换来的只是更诱人的条件的话，我不会考虑跳槽的，因为我觉得跳槽的成本太大了，我会选择暂时留在目前的企业里一直到当我自己认为在目前的企业无法获得职业发展的前进时，我会考虑走。
    也就是说：跳槽需要考虑时间，成本，是否成熟。不一定完全取决于薪水和其他条件。

lds-1118

在市场经济的时代，员工对企业忠诚,需要得到等价的交换，员工对老板的忠诚,需要得到老板的赏识，员工或一个人首先是最基本的生活保障得到保障,其后才是对自身的才能或忠诚的的认可,也就是满意度的提升,在企业中工作是本分,是获得等价的交换，忠诚是员工追随于有领导力的或觉得可以满足自身发展的领导,因为团队效应会达到好的业绩、薪水和利润,远大的愿景是靠核心团队来完成的。这也就是薪水留身,感情留心,愿景留根。