[栖息茶馆]当忠诚已成往事

sddewa

一些老板只以他们的认知去要求和衡量员工，没法和员工实现真正的沟通，即使员工没有辞职也是身在曹营心在汉，这种敷衍行为的持续是对双方的摧残，带人是带人心，很多公司的老板带不了人，更带不了人心，长些以往，无所谓有忠诚。

科技以人为本，员工的素质和态度决定企业的兴衰

                                        -   Nokia

•一个人真正的成功不是拥有财富,而是通过自己不断学习让自己的思想,观念,心态发生改变,成为一个给别人信心,给别人希望的人. 一个成功的事业,不仅是生意和事业,而是透过事业,让一个人心灵净化,不仅能独善其身,而且能善兼天下.

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• "知人者智,自知者明"---老子

swsw001

现在不是有一句流行语“看了集结号知道组织也靠不住”，任何时候的忠诚都是价值平等交换的结果。

mapplechen

只有能让双方都能有所收获，甚至是出乎意料的收获，才能长久

saoy83

人无所谓“忠诚”，忠诚是因为背叛的筹码太低。

人无所谓“正派”，正派是因为受到的诱惑太小。

有时候细想之下，现在莫非真正应验了鲁迅先生在半个世记前所说的“忠厚是无用的别称”。

何谓换位思考？不知老板咋想、员工咋想………

zcz20030221

  利不是最重要的，

  重要的是情。

  利诱价而情无价。

老板的行为决定了一个员工的去留。

liyanqiu

我同意2楼的说法，现今以不是用感情就能吃饱饭的年代，我觉得，忠诚与薪水是相互的关系。

oI

子曰：不患人之不己知，患其不能也。这是一个伟大的时代，也是一个糟糕的时代！两极都富有很大的挑战，此时的时代处境，我们的忠诚其内涵和外沿已大大扩展，全球化的今天，需要我们一起共同迎接“地球村”的挑战！忠诚非但不是往事，更应该是更高境界的忠诚！时代在快速变化和发展，今天的忠诚与明天的背叛都是变化的，唯一不变的是只有一个地球！忠诚于地球吧!因为，我们还没有资本背叛地球！

jacky1188

企业的发展在21世纪的职场占有很大比重,有的朋友不喜欢束缚,有的朋友喜欢平凡,有的朋友喜欢奋斗,人的心态很大程度的左右了对企业的忠诚,——自古有人云“树挪死，人挪活”，中国人普遍的性格中和、儒雅，我们历史的大环境在塑造国人的发展，有的人走出去，有的人留下来；这里没有对与错，有的只是民族的发展、人生演义。

hejiaxi2010

自古以来就有很忠诚,但是更多是愚忠.当企业发展壮大的时候,而你跟不上企业发展的时候,老板/上司会不会考虑到曾经你的忠诚呢???结果会让你留下来吗?

JOJOO

我只能忠于职位而无法忠于企业。

只要在这里工作一天就得为工作负责，努力认真，也不要说这里怎么怎么不好。一旦企业对员工不负责任，跳槽也是一种选择。但走的时候，我对我做过的工作无愧于心。