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薪水留身 感情留心 愿景留根
这话说的很好啊，呵呵！ IT行业的人事变动真的很频繁，平均约为3年一换。去与留往往不能单看薪水那么简单。你会考虑BOSS和你的性格是否合的来，他是否和你一样愿意冒险，善于挑战？他是否回支持你的决定。所有有人说选BOSS比选老婆还难。
而更多的工作是在利用公司的平台为自己积累很多东西，积累社会关系，积累成功的代表作。在哪儿更容易出成绩？？？是四平八稳的集团性公司还是处于上升时期的小公司呢？？？有人说宁愿做鸡头不愿做凤尾，不是完全没有道理的。这个取决于自己的想法和很多根本性的东西。
而感情，说实在的，这个在管理上真的是门艺术。有人说21天你连续做一件事就会形成一种习惯。可怕的习惯性力量。熟悉的同事，熟悉的上下级关系，很多事情不用说大家都能明白，并按部就班的就完成的好好的，应该说已经形成了一种默契。而一旦要改变这些，任何人都需要一定的时间来适应。人都是不喜欢变动。都喜欢把事情把握在自己的控制和管辖的范围呢。是否计算过辞职的成本和你获得的比较呢。 最后我想还是和个人的一些阶段性发展有关吧。如果刚毕业的人，血气方刚，你让他进机关做文案，我想怎么都留不住这样的人吧。年轻需要磨练，需要挫折。而壮年需要的积累，需要沉淀。暮年则是睿智和安详。不同的人生阶段完成不同的阶段性蜕变很好。呵呵，只要是自己选择的就好，不要让年轻背上后悔的印记。 我忠于自己。 | 
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