[栖息茶馆]当忠诚已成往事

jianghouwu · 发表于 2008-1-18 14:52:51

走要走的潇洒

留就要留的干脆

很多时候我们给自己下来很多套

紫藤 · 发表于 2008-1-18 14:52:54

这是一个一直以来争论不休的话题。待遇、薪水、文化、成长空间、企业愿景铸就了员工对企业的忠诚度。除此之外，员工的去留与个人的价值观有关，有人将义摆在第一位，有人视利为生存之道，都无可厚非。

无论怎么说，黑猫白猫抓住老鼠的就是好猫，能够留住员工的企业就是一个好企业。

紫藤 · 发表于 2008-1-18 14:53:16

这是一个一直以来争论不休的话题。待遇、薪水、文化、成长空间、企业愿景铸就了员工对企业的忠诚度。除此之外，员工的去留与个人的价值观有关，有人将义摆在第一位，有人视利为生存之道，都无可厚非。

无论怎么说，黑猫白猫抓住老鼠的就是好猫，能够留住员工的企业就是一个好企业。

deqiangw · 发表于 2008-1-18 15:03:24

良禽择木而栖

刘泽顺 · 发表于 2008-1-18 15:14:24

薪水留身

感情留心

愿景留根

这个社会,根本别指望绝对的忠诚,人都是要生存的啊

明天会更好1 · 发表于 2008-1-18 17:38:28

薪水留身

感情留心

愿景留根

很简单的道理,但很多所谓的老总就不明白

是呀，有几个老总觉得你是他的财富？大部分都觉得的他养活了你，其实大多数时候钱并不是第一位的！

犹子 · 发表于 2008-1-18 17:41:13

忠诚，有太多忠诚在现实面前被扭曲

jasonzl · 发表于 2008-1-18 18:20:37

走吧，如果是真友情，不在一起工作也可以联系。走吧，如果是真友情，你就直接了党不走，又何必在这里问

hkenny · 发表于 2008-1-18 22:01:27

薪水留身

感情留心

愿景留根

说得不错！

dfggg · 发表于 2008-1-18 22:22:49

中国需要惩治不忠诚人的法律，人在跳槽时（代走机密信息、客户资源、高新技术等），受伤的往往是企业！员工受委曲时，有劳动部门来保护，但企业受伤时有谁来保护企业的利益啊！盼望国家出台保护企业一部惩治不忠诚人的法律来保护企业！

[此贴子已经被作者于2008-1-18 22:23:51编辑过]

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