十问HR——兼答sozb

guodong781

看了大家的讨论，我也来凑凑热闹。

我不喜欢长篇大论，但有些时候却是必须的，凡是能够发言的，都说明经过了一定的认真思考。

我做人力资源管理工作也7个年头了，不长，但经历的很多。

其实，看了大家的讨论，本人觉得没什么具体的焦点，所有的这些问题都是现实存在，只不过有的认识深些，有的认识浅些，有的全面些，有的片面些。

做人力资源管理的，只要是入了这个门，就应该有个方向，即所谓的理想状态——所有相关方都满意。听起来不是很现实，但我说了，是个方向。

顺便说一句，做人力资源管理的，如果你是真的做人力资源管理，应该会比较“辛苦”。

jwzwlh

QUOTE:

以下是引用flyingaa在2007-10-12 15:22:41的发言：

人啦,骨子里的观念一般很难改,可能跟人生活环境有关,能不能反其道而行,换一种思维,这又使我想起清代学者崔东壁所说的一段话：“人之情好以己度人，以今度古，以不肖度圣贤。至于贫富贵贱，南北水陆，通都僻壤，亦莫不相度。往往径庭悬隔，而其人终不自知也。

有道理呀!如果把HR管理辩论换成了经营管理辩论,那情形与现在也差之不远!

jiangdou

好贴，感谢！

无论做哪样，我觉得，明白目的及角色定位是最重要的吧！作为一名HR，我为了什么做HR ，为什么有这个位置。企业的每一个岗位都是为了创造价值的，既然你在和不在，不存在价值，那么从人力资源岗位设置来看，这个人便是企业的成本。所以，既然是老板招你来的，既然是为了企业更好的发展，或者服务，或者管理，一切都会清晰很多。

云飞扬

厉害，不乏有精辟之处。

现在的中国人力资源管理理论者有三类，一类是陈独秀类，西方管理理论的传播者，占据国内理论界的上风，这类人大多是高校的教授；一类是复古派，企图向古代学习管理技术，他们是各类半路出身的理论界的投机分子，比如成君忆的《水煮三国》等等；还有一类是毛泽东类，希望中西结合，走出一条新路，切合中国的实际情况，他们是中国理论界的游击队。这类人集聚在管理咨询界。

geruimei

一个企业激励很重要.

各位HRer们,你们结合自己公司实际,谈了吗.你们也整理过吗.

没有实践的理论,只是没有价值的理论.

xiaohu_zfx

呵呵，所以说做人力资源的难阿，如果真能把人力资源做好，这个家伙估计是个人精

小猪葛

精彩回顾————————

yfieng我觉得做人力资源管理的人应该是综合能力都相当高的人才能做好，

guodong781如果你是真的做人力资源管理，应该会比较“辛苦”。

geruimei一个企业激励很重要.

各位HRer们,你们结合自己公司实际,谈了吗.你们也整理过吗.

没有实践的理论,只是没有价值的理论.

xiaohu_zfx呵呵，所以说做人力资源的难阿，如果真能把人力资源做好，这个家伙估计是个人精

木头安

　　HR、HRM无论叫什么，我个人认为并不重要，重要的在于企业在人力资源管理方面做得如何。我们不能否定“当今的中国，人力资源工作做的真的好的很少”这种说法，从各购书城中，没有几本高质量的人力资源方面的书籍可见一斑。

　　人力资源工作其本身就并非人力资源部一个部门的工作，我们谁也不能说，一项工作，就是我一个人完成的，它就是某一个部门的事情。

　　因此，人力资源工作没有开展得让国人满意，应是我们国人共同的责任，国人有没有真的重视人力资源工作？有没有国人真正的致力于人力资源的管理与开发？企业是不是将所有关于人的工作，都只归于人力资源部门？？？？

　　即然我们都承认人力资源很重要，那么我们该做的就是如何共同做好这些工作，仅仅谈论HR自己做的怎么样有用吗？？？？

木头安

　　HR、HRM无论叫什么，我个人认为并不重要，重要的在于企业在人力资源管理方面做得如何。我们不能否定“当今的中国，人力资源工作做的真的好的很少”这种说法，从各购书城中，没有几本高质量的人力资源方面的书籍可见一斑。

　　人力资源工作其本身就并非人力资源部一个部门的工作，我们谁也不能说，一项工作，就是我一个人完成的，它就是某一个部门的事情。

　　因此，人力资源工作没有开展得让国人满意，应是我们国人共同的责任，国人有没有真的重视人力资源工作？有没有国人真正的致力于人力资源的管理与开发？企业是不是将所有关于人的工作，都只归于人力资源部门？？？？

　　即然我们都承认人力资源很重要，那么我们该做的就是如何共同做好这些工作，仅仅谈论HR自己做的怎么样有用吗？？？？

木头安

　　HR、HRM无论叫什么，我个人认为并不重要，重要的在于企业在人力资源管理方面做得如何。我们不能否定“当今的中国，人力资源工作做的真的好的很少”这种说法，从各购书城中，没有几本高质量的人力资源方面的书籍可见一斑。

　　人力资源工作其本身就并非人力资源部一个部门的工作，我们谁也不能说，一项工作，就是我一个人完成的，它就是某一个部门的事情。

　　因此，人力资源工作没有开展得让国人满意，应是我们国人共同的责任，国人有没有真的重视人力资源工作？有没有国人真正的致力于人力资源的管理与开发？企业是不是将所有关于人的工作，都只归于人力资源部门？？？？

　　即然我们都承认人力资源很重要，那么我们该做的就是如何共同做好这些工作，仅仅谈论HR自己做的怎么样有用吗？？？？