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原来我会认为这个帖子写得很好，但是我现在可能不会这样说了。自己也写过这样的文章，可是现在觉得没有什么意义，企业是这样子，并不是员工想这样，员工为什么会这样？企业是否助长了这样的文化，既然助长这种文化，就不要埋怨，而是去接受，去包容，如果你不想让这种文化存在，你就干掉几个这样的人，然后树立你想要的文化并实践它，最大的问题在于你的老板，而不是在你们企业的员工。
你的老板理念不明确，是非不鲜明，左右摇摆，前后不一致，甚至他本人就是这样子一个人，首先他要变革，观点明确，是非分明，鼓励什么就奖励，反对什么就惩罚，个性分明，大家只看主宰自己命运的人怎么做，然后遵命就从，国人趋利避害的本领当然很高！ | 
