中国职员的九种劣根性

ywlcczbpm · 发表于 2008-5-22 15:45:50

坐沙发的兄台，为什么说“感觉像到了天津卫”？

topopt · 发表于 2008-5-27 02:16:36

牢骚太多，严重损伤了客观性，看着像是在发泄……

如果是从自己身边的见闻得出的结论，说自己见过的公司职员的常见毛病就可以了

犯不着扩而大之到 中国职员的劣根性

快乐小嫩熊 · 发表于 2008-5-28 22:26:06

以前看过这篇文章，不过今天看了还是觉得辛辣真实。

songyx0 · 发表于 2008-5-29 09:51:34

大部分东西总结的很好

文章像一面镜子，我通过文章看到了自己的缺点，受教了，谢谢楼主。

但是关于一些制度个人认为不合适

奖惩奖惩，为什么叫奖惩，而不叫惩奖？我认为，所谓奖惩应以奖励为主，辅以惩罚，目的更容易达到又不会破坏气氛，副作用相对较少。
管理跟教育子女一样，应以引导为主，看楼主有些做法就是在“压制”，这样挺危险的。

zhanglefu · 发表于 2008-5-31 15:21:29

lz讲的几点，不管中国人还是外国人，多多少少都是存在的。不过西方人更多的用制度来约束人们的行为，所以这种弱点就表现的少了很多。也就是因为制度的存在并且能够很好的被执行，所以造就了一大批的跨国公司。

反过来看国内企业，制度倒是制定了不少，不过执行起来却大大地打了折扣。因为带头不遵守制度的人，往往都是那些制定制度的人。。。

ruanjingju · 发表于 2008-6-19 11:09:43

标题不好，很不好。就像作者自己说的，大家都是中国人，凭什么你就说这是劣根性？

zhshimao · 发表于 2008-6-19 22:35:02

这些问题在国有企业表现得更明显，只是在利用这些的时候需要反向思维，劣根性恰恰是你必须学会而且灵活应用的，我不想挑唆大家都去这么做，但是在国有企业，环境逼迫你必须这样做！请大家理解！

FATPIGBOY · 发表于 2008-7-4 17:23:02

很感性的文章。

jzq416 · 发表于 2008-8-8 11:51:13

感触颇深啊，我也干这个的

dodoling · 发表于 2008-8-8 13:05:24

问题的提出是为了进步，所以只要目标是一样的，我们自省一下又如何

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