以下是引用g1h6j8vip在2007-3-24 16:49:11的发言： 作为训练师的我,感觉这样的话题非常的好!
为什么会出现这样的情况呢?
1.目前国内讲师属新兴职业,由于供求关系,出现了许多速成讲师,自然功力不深,再加上没有成熟的课程体系,效果就无法得到保证;
2.现在许多讲师仅是解决了用口说,而没有解决用心讲,讲的东西自已也不清楚,当然也不能给学员满意的回答;
3.由于国内特殊的环境,大部分客户把名头看得比实效更重要,从一定程度上助长了讲师忽悠的劲头;
4.一些大牌的培训公司,为了发展的需要,更是喜欢速成讲师.
但这些不等于说就没有好的讲师,而是极少.如何选择对自己有用的课程和合适的讲师是培训取得良好效果不可缺少的两个必要条件.那前期的选择和了解就显得非常必要,如果有机会与讲师沟通,是我们了解的最好办法.
可是,效果并不完全取决于讲师,还与学员自身的素质和个性有关,假若是位良好的讲师,也会根据学员的状态来引导学员.
现在在国内,大家对讲师和训练师的区别不是很理解,讲师是以讲为主/重点是展示讲师自己的风彩,再加些互动,这样的培训与参加讲座的效果类似;可是训练师,是以学员为核心,训练师的作用在于引导和激发学员自己体验,并付之行动,在训练中后期是学员自己在推动课程进行,而不是训练师.所以优秀的训练师所做得训练,是改变学员一生的事业.他懂得自己什么时候要站在前面,什么时候应该站在幕后让学员发光.
所以我更喜欢让别人知道,我是训练师,而不是讲师!
