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TO t20052437：“出现伟大的企业是社会进步的标志,好的管理又进一步促进社会的进步”------好精辟、好经典的话啊，几乎可以看作是判断社会文明进步的标志之一了，呵呵。非洲没有伟大的企业出现，其实是整个社会处在农业甚至是更原始的时代，它的反向意义是，非洲什么时候诞生出伟大的企业，就证明了非洲走向了现代文明社会，（因为“伟大的企业”，本来就是现代文明社会的产物）。 TO silentzeng：“我们这些70年代的，还是摆脱不了摆脱人际关系的羁绊”------80后的，也会遭遇到人际关系困扰，只不过，“此人际关系”非“彼人际关系”，它代表着一个新鲜管理词语的出现“沟通”，简而言之，前者代表的是和谐相处的道德意义，不具有企业管理的成果意义（你不能说，人人和谐相处，成果必然出现），而后者才代表着工作成果的实现。 TO 暗剑：“管理制度犹如一把宝剑，越锋利，救人的效率高了，杀人的效率也会高”------这是一个非常不恰当的比喻，事实上，只有制度管理，才可能解放人性，实现所谓的人性化管理，相反的是，传统道德网络杀人于无形，才是很可怕的事情，就如鲁讯所说，二千年的道德，写满了“杀人”二字，祥林嫂/阿Q/孔已己，并非是死于严酷专制、而是遭遇道德网络所害。 我们常常将“制度管理”，等同于“严厉管理”，其实，这是我们对于制度管理的曲解，表明我们不熟悉制度/更不能灵活使用制度，事实上，制度管理最重要的特征之一，就是创造“空间”的概念，项目经理的出现，意味着解放空间，事业部总经理的出现，也极大解放了管理者的空间，当然，CEO职位的设置，几乎赋予了管理者最大化的管理空间。不懂制度管理，不可能创造出CEO，也不可能理解CEO的真实意义。 | 
