你如何看未婚高龄对企业的利弊？

anne7163

但企业在用人时，有的是有潜规则的，当然不同类型的单位文化是不同的：未婚者一般可能会被认为在责任心方面弱于已婚者，在竞争中处于劣势。
HR潜规则还是在一些行业存在的。

这些潜规则都是像楼主那样的家庭幸福的HR制造出来的，其实单身的HR更负责的，他们更有经历和时间处理员工繁琐的摩擦。

我禁止员工上QQ，我只有MSN。

蝉翼空间

各位，讨论一个话题，别把个人感情带进去，别在这里骂娘什么的！！

恨少

任何的事情都有两面性,关键是否合适.如果有机会成人之美也很好呀.

rall

总体上而言，利大于弊！本人就是小姑独处，呵呵~~

TF_DH

HR人员应该专注如何用人，不管是未婚高龄或者已婚人士，不同的只是管理方法和管理成本的问题,不知楼主是否对管理方法的复杂程度和管理成本进行过量化的分析，否则，无所谓利弊的比较。现身说法，我就是一名将近楼主所谓的未婚高龄，在一个刚刚起步的公司，在这个时期我觉得自己至少比那些已婚人士对企业的帮助更大。

我自己心态较好，比较稳定，套用俗语，一个人的精彩。

[em02]

[此贴子已经被作者于2008-6-23 9:32:56编辑过]

janexy

这种命题本身就是牛头马嘴的问题~

XUANQI

并不是很在意！