你如何看未婚高龄对企业的利弊？

hina

支持8楼，不认同10楼[em31]

蝉翼空间

各有利弊，个人比较趋向5楼的意见

jackmoon

我觉得各位在讨论的问题涉及到不公平歧视的问题。

如果HR在这个方面动脑筋，是否要考虑自身的道德问题。

vagabond

那就让人事当当红娘咯

不过如果是小型企业，不提倡内部联姻

sokgo

对楼主提出的这个问题我实在想不出二者有多大的联系。对LZ的分析所谓的利弊我并不认同。到是做同事我愿意多做点牵线拱桥的好事何乐而不为呢

jhonwei

呵呵呵，这是个不错的话题哦，我是大龄单身青年哦，我觉得对于公司来说是利大于弊的，不过公司应该更加关心这部分人，肯定会有好的收益的~~~~~~[em01]

anne7163

我单身，我大龄，我又是HR；我亲和，我对员工负责，我脾气也好，但我不想结婚。。。。。。

hyhunter

QUOTE:

以下是引用anne7163在2007-1-22 20:26:16的发言：

我单身，我大龄，我又是HR；我亲和，我对员工负责，我脾气也好，但我不想结婚。。。。。。

我是HR，已婚，我认识一些大龄的未婚者，有同学也有朋友，所以我能理解你的心情。

能保持良好的心情，最自己和对别人都友好，不拿别人的错误责备自己，不拿自己的错误责备别人，也不拿别人的错误责备其他人，保持良好的心态，个人觉得这样的生活态度是良性而健康的。

但企业在用人时，有的是有潜规则的，当然不同类型的单位文化是不同的：未婚者一般可能会被认为在责任心方面弱于已婚者，在竞争中处于劣势。

HR潜规则还是在一些行业存在的。

不知HR美女认同否？可以探讨，我的QQ376258129 

童童

难道我会因为一个职位而去结婚吗？？？？

肯定不会