你如何看未婚高龄对企业的利弊？

dqsvictor · 发表于 2007-1-16 16:27:44

不排除独身者中有工作优秀的人,但总体上来说未婚高龄的员工可能让人不太放心.在一般时候出不了问题,需要耐心\培养他人\抗挫折等素质时,他们总是不那么让人放心.

所以这部分人完成单个工作不存在问题,需要全面处理某方面的事或带领团队时,总是提心掉胆的.让人没法下决心.

不过个人认为这个年龄可能需要向上稍调一些.因为现在中国的教育让相当一部分人参加工作时已成为LZ所说的未婚高龄,结论下得早了点.

浪花789 · 发表于 2007-1-16 16:30:56

这个问题的确道出很多心声，深有触感，我认为对企业利大于弊，对个人弊大与利，未婚大领的牵挂比较少，相对说，牵挂少，工作精力多，可以全力以扑，。。。

[此贴子已经被作者于2007-1-16 16:32:34编辑过]

爱的小屋 · 发表于 2007-1-16 16:42:10

上面几位好像更多地从是否方便工作考虑，可我总认为男大当婚、女大当嫁，如果个人问题迟迟不能解决，我要怀疑他的能力，俗话说，一屋不扫，何以扫天下！个人婚姻问题入不能妥善、适时解决，怎么证明你能适应瞬息万变的市场经济？

本人认为工作忙或圈子小只是个借口，从小学到大学到研究生、博士生毕业，同学、朋友、同事，同学的同学、朋友、同事，同事的同学、朋友、同事，应该很多，圈子大小只能说明个人的社交能力。

应该说现在处于谈婚论嫁年龄的青年们（可能有打击一大片的嫌疑，请原谅）基本处于改革开放之后出生的，在市场经济大潮中长大的，人生观、价值取向与上一代比都有很大不同，对婚姻的态度也有很大不同，当然就业、买房压力也很大，所以，应该说这快成了社会问题，对企业来说，还是具体问题具体分析吧。

海无边 · 发表于 2007-1-16 23:49:27

我发现有时候做HR的会把小问题无限地放大且复杂化。以前工作中也遇过此类事情，未婚高龄对企业的影响只是个案而已，不能代表全部，很多调查数据也不能完全说明什么，部分未婚高龄对工作是有一定的影响。如果一家企业把这个作为招聘的一道槛，个人认为不妥。

oyyn2002 · 发表于 2007-1-17 00:08:05

关企业屁事！OVER

hznhzn · 发表于 2007-1-17 06:40:44

如果你是某企业的副总经理或总经理，你录用下属（如部门经理）会先考虑哪一类人？已婚？未婚？

家庭生命周期的八个阶段

1.单身阶段：

2.新婚

3.满巢一期：最小的孩子小于六岁

4.满巢二期：最小的孩子六岁

5.满巢三期：中年夫妇，孩子未独立

6.空巢一期：小孩不同住，仍工作

7.空巢二期：小孩不同住，家长年老退休

8.年老丧偶独居：

我们绝大多数人都要经历这8个阶段。结婚，生儿育女，人之常情！

不同情况下，其心理特征也有所差异：

1、不同的阶段

2、不同性别，

3、已婚：同地居住、异地居住

……等等

人的不同阶段有不同的心理性格特征。根据我们的问题，我把它简单分为未婚阶段和已婚阶段。现在我们分析一下他们的特征：

1、未婚阶段：可塑性强，工作热情度高，容易接受新鲜事物。

2、已婚阶段：社会经验丰富、忠诚度高、责任感强、稳健，踏实和坚韧。