工资保密与否，个人认为与公司的管理体制和现状有很大的关系。对于那些比较正规的企业或单位，比如要求某个岗位，需要什么职称，需要什么学历，需要什么经验，都规定到制度上，而且按此实际操作，那么公开工资水平是很有必要的，这样可以让相同岗位或相似岗位的员工之间有竞争压力，有上进的动力，你上进了，事情完成得比较完美，那就应该多拿薪水。而对于不成熟的企业，还是保密的好，因为即使是相同的岗位，也会因为学历、经验、职称、个人薪水意向不同而有所区别，因此需要保密，如果一旦公开了，肯定会有抵触情绪，工资低的，认为同岗不同酬而心里不舒服，而工资高的，认为我的学历高、经验丰富、职称高，为什么比他们才高一点点……等等，很容易产生负面影响。因此，薪酬是否公开，应该因企业实际情况而有所不同。
该保密的就保密 标准要公开 大致有个数就可以了 薪酬应该是隐私
我认为应该是保密的更好，但是周边好像经常保不了密。
我觉得既没必要非得公开发表，也没得必要非得不公开，关键是高在什么地方得说清楚，有个规则体系存在！
私下里都还是知道的
<p>个人支持7楼的意见！</p>
<p>偶认为，员工绩效管理的重点在于<span style="FONT-SIZE: 10.5pt; COLOR: #222222; FONT-FAMILY: 宋体; mso-ascii-font-family: ˎ̥; mso-hansi-font-family: ˎ̥; mso-bidi-font-family: 宋体; mso-ansi-language: EN-US; mso-fareast-language: ZH-CN; mso-bidi-language: AR-SA">改进员工工作能力、激发人力资源潜能。</span>如果某公司在员工绩效考核方面有严谨的考核标准，公开是有益的，这种有益表现为通过绩效反馈可以实现绩效改进。但如果考核标准宽泛，我认为，还是不公开的好啊！</p>
在这个社会中，个人觉得薪资保密的公司会占大多数。毕竟员工工资的不平衡，会直接或间接的影响到工作上面。如此，对于公司中营造好的工作氛围非常的不容易。
在本国的一些制度没发展到一定程度上，薪资保密仍然是必须的。
社会大了，会的东西就多了，哥见识的东西就多了
合理的激励制度必须与公开、合理的薪酬制度相结合。