个人觉得保密对的好。。。
都相对的，只要不同的岗位其实可以适当的开放。
<p>事在人为,标准透明,执行情况是否透明? 薪资公开,是不是每个人的心里都能坦然面对自己与别人的差距?</p>
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<p>两个问题:第一，标准可以写出来甚至公布出来，但是在执行的过程中执行经理人是否能奖罚分明?是否能按照标准严格执行?公平则罢,不公平则人心向背.但是又怎么做到完全公平?</p>
<p>第二,每个人是否能接受与别人薪资的差距?是不是觉得自己比别人能干却拿的少?如果有这个感觉,那么又怎么谈公布薪资带来的激励作用?</p>
<p>呵呵，所以,人心真的是很难看的透,关于这个问题,个人感觉还是不要透明的好.但是经理人有责任与员工沟通,指出比别人多多在哪里,少少在哪里,关键是沟通.如果一味的公开或者保密,个人感觉都不可取.关键是沟通,领导与员工的沟通!</p>
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<p>以上是小弟对这个问题的愚见,谢谢大家</p>
<p>对于没有解决问题的回答我很汗颜，小弟初来乍到，谈谈自己的想法。</p>
<p>小弟认为：</p>
<p> 不同公司现状可以不同对待，就以公司大小来定夺试试（也可以根据行业来确定）。</p>
<p> 小型公司可以公开。毕竟公司较小，规模不大，人数不多，工资层次体系不复杂，有个别工资过高的，那肯定是大家有目共睹，付出得多，有能力的。所以，这中情况下，我认为可以公开。</p>
<p> 大型公司可以实行半公开制。因为公司较大，人数多，工资体系复杂。所以我认为可以创新下，把资金划分成几个段公开，每个员工具体拿多少工资完全保密，但可以知道别人是哪个薪水层次，这样可以激励员工向上一个台阶努力。还有个好处就是当同事问起自己薪水时，你知道他是你下一个层次的，你就可以说的和他的薪水接近些，消除不良心理状况。</p>
<p> 当然，这些只是小第的拙见，自己的小小想法，给大家参考参考。有什么冒昧与唐突请原谅！</p>
<p> 有什么问题，我们可以探讨探讨，热烈欢迎大家！</p>
<p>就算你不公开，谁都知道自己开多少别人开多少。形式而已。</p>
我认为：保密不保密看企业所处的就业环境、行业、 发展阶段而言。如果是创新技术型的企业，保密可以保护技术人员 思维，如果是传统型或劳动密集型的最好公开。
个人觉得保密好，员工专注于自己的工作
<div class="msgheader">QUOTE:</div><div class="msgborder"><b>以下是引用<i>FATPIGBOY</i>在2009-9-15 9:55:54的发言：</b><br/>
<p>個人認為</p>
<p>1.薪資制度及標準可以公開</p>
<p>2.個人的具體薪酬以保密為好,但是個人的績效考評結果應該公開</p></div>
<p>我公司的薪酬制度正是这样的。</p>
<p>薪资制度透明，薪酬保密！</p>
<p>薪資應該保密 但不易被秘密</p>
<p>不表示應該被公開的</p>
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