yulei401501 发表于 2009-11-5 10:31:50

从模块开始，没错

风之缘 发表于 2009-11-7 13:19:35

<p>做HR其实就是在做人</p>
<p>“人”做好了，其他技术、技能的活，能用心，不怕拿不下来。</p>
<p>这是我的领导赠我的。</p>

tong9010fly 发表于 2009-11-9 20:07:29

<p>选定大方向，做好工作中的事情，打好知识基础，从实践中总结反馈。设定阶段性目标，找准学习的对象和交流的朋友</p>

weihaiman@126.c 发表于 2009-11-10 15:51:20

清风徐来 发表于 2009-11-10 17:52:21

<div class="msgheader">QUOTE:</div><div class="msgborder"><b>以下是引用<i>AndyLeau</i>在2009-7-17 16:37:47的发言：</b><br/><p>从一两个模块开始吧，利用两年左右的时间熟悉这个模块，系统学习理论知识，同时充分利用网络资源，并抓住一切可以抓住的机会对实践，包括这个模块的发展情况、工具方法的发展，当前普遍应用的工具与方法，及其适用性。</p><p>&nbsp;</p><p>并尽里去细分该模块包包含的内容，你能分得越细，说明你对这个模块的内容掌握得越多，或者说了解得越多。信息很容易获取，但要看懂这些信息就需要时间和思考。</p><p>&nbsp;</p><p>尽量专一，两年左右的时间来熟悉一两个模块，从进度上来说是快的了，如果有机会再用两三年的时间达到相对“精通”，那么从你的发展上来说应该相对目前会提升一两个层次。这时候，你可以选择继续走下去，成为专业人士，像培训经理，绩效经理，薪酬经理，招聘经理等等，也可以选择适当的涉及其他模块，成为综合型的，如HR经理等。</p><p>&nbsp;</p><p>个人建议，仅供参考。</p><br/>
</div><p>

说得好，别像我，每个模块都知道
每个模块都 不精

呵呵，我做信息化的，最近在完善内部的HR系统

清风徐来 发表于 2009-11-10 17:58:08

一、多学习经典教材
1、精读 1-2本，一年看一篇
2、多收集资料，按模块整理，自己评分，看了谢谢心得，做做思维导图
3、收集行业内标杆的制度，都学习一篇

二、实践
1、做好一个模块，多思考，结合实际和自己学的东西，多实践；
2、逐步熟悉其他模块

三、其他
1、用好HR软件
2、多从公司战略和业务部门 去思考。

lydia81 发表于 2009-11-12 13:07:42

图片参考意见很强啊

易舟 发表于 2009-11-22 15:55:58

最简单的还是学习啊 ！只有不断的充电 才能跟上步伐！

风含笑 发表于 2009-11-26 12:28:20

不错哦，太惊叹了

HR先驱者 发表于 2009-11-27 12:52:41

<p>别放弃，一步一个脚印，要好好规划一下就行。</p>
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