<p>提供思维导图的朋友真是好人呐！</p>
HR，我觉得是由无数的经验之石垒起来的建筑！需要大家在日常的工作中不断的积累与提高。
<p>多学点知识 多锻炼自己</p>
实践才是硬道理
为什么好多家人都是半路出家呀
：？
看来这个职业门槛不高或许
但是，如何深入确实问题
<p>非常感谢3楼的图片以及4楼的回答，让我受益匪浅，我也是半路出家的HR，目前在学习当中。</p>
<p>谢谢分享。</p>
<p>要给自己不断的定目标，月目标，季度目标，年度目标，要规划，要坚决按照规划执行，不断提升自己，超越自己</p>
<p>我也是刚刚接触，部门总监很有远见，每个新手都分配一个相对适合的模块入手。应该就是这个道理吧</p>
<p> </p>
<p>人力资源提升的空间很大呀</p>
<p>每个模块做到极致都是很好的发展方向呀</p>
<p>所以可供选择的方向太多</p>
<p>关键看楼主喜欢做什么，适合做什么</p>
<p>然后不断充电完善自己，提升自己的竞争力</p>
<p> </p>
<p>关键人力资源的绩效，的确没有明确的地方可以体现</p>
<p>只能从一些份内的事情中获取成就感</p>
<p>因为每一件事情都有完成、做得很好、做得非常好几个维度</p>
<p>当你某一件事情做到非常好的事情一定会得到公司或领导的肯定</p>
<p>从肯定中寻找动力和成就感</p>
<p>一定会增强你的信心，并让你释放出更大的工作热情</p>
<p> 看书，收集资料，学习，实践，总结，改进，提升。</p>
<p> </p>
<p> 不知道这样的顺序是不是可以从头开始做呢。</p>