<p>感觉做HR是一项需要积累的工作。</p>
<p>做前两年的时候会觉得做得特别好，自我感觉很好，但是到了第二年，开始迷茫，不知道自己的提升方向。</p>
<p>到了第三年，对HR的理解开始变深，发现自己还是很无知，特别是针对HR这一项工作而言，其实是没有止境的。</p>
<p>如果是跨行业的，建议先从HR专业知识开始学起，虽然专业知识对工作的影响也没有那么大，特别是在中国，但是如果想往深了做，这个还是必须的。</p>
<p>另外，要花时间学习其他专业的业务知识，不用精，但是要了解。这样才有共同的沟通平台。</p>
<p>那张导图整理的很不错的，大家都可以复制下来学习一下。总结的很好。</p>
<p>HR工作还是为业务服务的，可以多了解公司的业务发展情况，不要为HR而做HR。</p>
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<p>这样就不会觉得有瓶颈，而是能将理论让在不同的行业都能运用了。</p>
扎实好专业知识，不管哪个行为，把握好共通点，再了解好所在行业的业务知识
<p>首先做好本职工作，然后和老板谈一下，他能给你一些建议的，哪怕他原来没有hr的经验</p>
<p>我现在的直接老板就是做adm出身的，虽然他不懂HR自己也处于摸索阶段，可是他能根据公司的业务和你的志向，给你安排工作。你有想法和意见可以提出来，不管对不对，大家一起来讨论。最后是不是能够转型这个不知道，但是这个过程中你可以学到很多工作以外的HR的知识。我的经验是，要多和senior的人聊聊，哪怕不是hr的人哦。</p>
<p>我做了3年多招聘，最近也在考虑提升的事情，不过公司的招聘就是这样，只能在process方面做一些改进，提升的空间不大。我去年就和我老板说，我想做C&B，今年正好他考虑把salary structure做一个调整，我就有这样的机会参与其中的一些工作，因为我做招聘的我对市场很了解，有一手资料，当然这个计划还在和大老板讨论，不过如果真的approve的话，我相信我有机会可以转向C&B结构设计，至少可以熟悉薪酬这块的内容。</p>
一起学习
<p>亲爱滴,要加油,坚持下来才能真正知道适合不适合啊.偶也是半路出家的,还在努力学习中,不管结果如何,HR的知识在整个管理、组织中都是非常重要的，能学到东西才是最有意义的事情啊。</p>
<p> 不论是做什么职位的，都会碰到这样的困扰。</p>
<p>只有不断加强自己的专业素养，才会得到不断的进步。</p>
<p>图片很好，谢谢分享！</p>
<p>同感，如果付出没有回报，就会感觉无味。</p>