zcj8007
发表于 2009-1-7 11:31:02
其实管理的四个层面就是管理发展的三个阶段，第一个阶段就是经验管理，第二个阶段就是科学管理，第三个阶段就是文化管理。不一定这么高深，非要无为而治，其实就是靠人本身的自觉、自愿、自励去工作，完成各项任务，而非强制或利益驱使。
wudexin2
发表于 2009-1-7 15:35:56
<p>哲学的管理，谁能达到这种境界，我还没有听说过呢。最多只听说过人性的管理，而且这种管理也非常少见</p>
abuer
发表于 2009-1-7 15:56:40
回复：（abuer）回复：（ZHANGWEICM）人性化管理要好的...
是的，管理者需要务虚和务实同时都有，而不同的管理层级对务实和务虚要求的比例也不同。基层经理要多务实，高层要多务虚。
abuer
发表于 2009-1-7 15:57:28
回复：（ryan.liu）后两种所谓的境界太虚了。
已经相当不错了。
abuer
发表于 2009-1-7 15:59:52
回复：（zcj8007）其实管理的四个层面就是管理发展的三...
<div class="msgheader">QUOTE:</div><div class="msgborder"><b>以下是引用<i>zcj8007</i>在2009-1-7 11:31:02的发言：</b><br/>其实管理的四个层面就是管理发展的三个阶段，第一个阶段就是经验管理，第二个阶段就是科学管理，第三个阶段就是文化管理。不一定这么高深，非要无为而治，其实就是靠人本身的自觉、自愿、自励去工作，完成各项任务，而非强制或利益驱使。</div><div class="msgheader">QUOTE:</div><div class="msgborder">如果能有这样的好员工，那是企业家的万幸了。对于管理者来说责任是创造一个这样的企业文化。使得进来的每一个员工在这样一个企业文化的氛围中被同化成“自觉、自愿、自励去工作，完成各项任务”的人。</div><p></p>
abuer
发表于 2009-1-7 16:04:09
回复：（wudexin2）哲学的管理，谁能达到这种境界，我...
<div class="msgheader">QUOTE:</div><div class="msgborder"><b>以下是引用<i>wudexin2</i>在2009-1-7 15:35:56的发言：</b><br/><p>哲学的管理，谁能达到这种境界，我还没有听说过呢。最多只听说过人性的管理，而且这种管理也非常少见</p><p>一家之言：大部分管理者都在同时运用这四方面的管理技能。比如您如果关心过您的下属其实就是人性话的管理。而哲学是一门和自然科学对应研究社会科学的学科之一。基于哲学的管理其实也够简单，您如果在管理中运用了这些社会规律其实就是基于哲学的管理了。</p></div><p></p>
静能生慧
发表于 2009-1-7 17:00:19
管理从本质上来讲，应该是一门艺术和科学相结合的产物，其中需要解决和研究的问题还很多。
abuer
发表于 2009-1-7 18:53:45
回复：（静能生慧）管理从本质上来讲，应该是一门艺术...
<div class="msgheader">QUOTE:</div><div class="msgborder"><b>以下是引用<i>静能生慧</i>在2009-1-7 17:00:19的发言：</b><br/>管理从本质上来讲，应该是一门艺术和科学相结合的产物，其中需要解决和研究的问题还很多。</div><div class="msgheader">QUOTE:</div><div class="msgborder">对于管理的艺术，我自己都不是很理解。</div><p></p>
bessiewang
发表于 2009-1-8 10:01:00
<p>这四个境界的确没有严格物理分层.管理基于的基础和本人性格公司风格也有关系.</p><p>我上一个领导,一上来就是无为而治了,好再大家都很职业,自觉程度很高.可是后来来了点毕业生,然后就乱套了.</p><p>所以这四个境界,和环境也是密切联系的.</p>
andisos
发表于 2009-1-8 10:37:17
<p>楼主总结很好。</p><p>管理的因素太多，与管理者的本质关系很大。“人”这个东西实在说不准。</p>