fantasy217 发表于 2008-5-30 16:39:01

80后其实也是很有上进心和责任感的，但是80后不喜欢按照固定的模式做事，或者有人管头管脚<br/>对待80后最好的方法，就是给他一个任务，然后给他一个deadline，至于具体的时间怎么安排，随他去吧，只要能完成任务，上班的时候看看淘宝换换心情又怎么样呢？<br/>

万佳伟 发表于 2008-5-30 16:53:29

<p>80后 有明显特征吗</p><p>大家这么叫叫&nbsp; 就变为一个趋势了</p>

林帆 发表于 2008-5-30 17:10:44

<p>哎，80后真的太难管理了。</p>

chongchong23 发表于 2008-5-30 17:35:03

80年后的新新人类的造成是环境的影响！

zm10000 发表于 2008-5-30 21:26:35

<p>定好位，找准方法，不管是那个年代的同事都能较好交流。</p>

星尘 发表于 2008-5-30 23:21:26

有这样的老板吗？晕，名字起的有点过敏了。

demotool 发表于 2008-5-31 07:06:05

<p>我们没有这么矫情。</p><p>你们真的了解80后所处的环境吗？你们了解过他们的生活压力吗？？</p>
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柠檬水 发表于 2008-5-31 08:04:25

80后也分两种人。一种很自力，要强，年纪轻轻已经成为骨干或中层；另一种自由散漫，不推不动。

solone521 发表于 2008-5-31 08:44:53

其实80后有更大的责任心和事业成就感

sean肖 发表于 2008-5-31 09:17:07

<p><font face="楷体_GB2312" size="4">本人比较认同"其实80后不是不能吃苦，关键是看你激励是否到位"</font></p><p><font face="楷体_GB2312" size="4">激励到位,效果不凡!</font></p>
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