hj00225
发表于 2008-5-31 09:31:47
感觉不像说的那样，其实很多80后的员工还是可以的，最重要的是看人的素质和公司整体的文化
zzmnzxy
发表于 2008-5-31 10:15:13
楼主的话很有道理哦!
雪中草
发表于 2008-5-31 10:38:35
<p>不错的管理方式，借鉴一下</p>
漫漫长夜
发表于 2008-5-31 11:13:00
<p>要看管理者是看重结果还是过程了。</p>
yuanfj
发表于 2008-5-31 11:21:04
尊重是每个人都需要的，80后也不是象文中说的那样，连敲门的基本常识都没有，现在网络上把80后都妖魔化了，真的那么不堪吗，也许文章的中的都是遇到的特例，特例几零后都有
3969
发表于 2008-5-31 11:51:17
<p>不认同这种观点,我也是80后,因为有的80后天生就懒惰,更别说让他独自去完成某项任务了,只能从所有80后的人群中找出那些真正能吃得苦的一小部分人,才能用楼主的方式去对待.</p><p>否则公司的经营与管理没办法继续下去.</p>
财富英雄
发表于 2008-5-31 14:53:58
<p>只要不违法，不出错，不给公司造成损失，我们的工作是杂个简单杂个做，我讨厌那些流程和规定。</p><p>为此，我付出的代价是经常被罚抄体系文件。</p>
tinateng2008
发表于 2008-5-31 15:44:39
<p>观点有些偏激！</p>
eddyhe
发表于 2008-5-31 15:53:20
<p>个案，只是个个案，没多少参考价值。</p><p>推门文化，我从没见过，我也是80后的，我不觉的自己还有周围的同龄人有这么不讲礼貌的。</p><p>还有，现在感觉80后被妖魔化的很严重啊，我们真有这么多毛病吗？</p><p>不解，不解</p>
lywhdlogin
发表于 2008-5-31 18:16:36
我是84年的，在国企工作，在老的管理模式下我感觉很不好，工作没有热情，氛围也很压抑，楼主说的自尊、独立、成就感在我身上表现的很明显，可惜的是国企的管理人员是不会理会这些的了。。。。准备跳槽。