gpfcom2
发表于 2008-9-29 23:07:01
<p>有规定，就按规定开除。</p><p></p>
xyyf502
发表于 2008-9-30 07:53:13
你的话里面带有倾向性
永远的皮皮
发表于 2008-9-30 10:15:49
9 楼提议颇有严谨性.
3969
发表于 2008-9-30 10:38:54
<p>开除要有个依据啊,规章制度里有类似的一条么?如果有,可以借机开掉啦.</p>
信唸
发表于 2008-9-30 10:42:50
<p>按规章制度行事</p><p></p>
naive_1010
发表于 2008-9-30 10:45:31
应该开除！
wumin214xf
发表于 2008-9-30 12:03:17
<p>先去了解一下别人反映的情况的前题,是不是有什么特殊有原因.</p><p></p><p>和该员工做一次深入的交流,看他的态度.如果态度好的话,就再给他一次机会.</p>
lgy673406539
发表于 2008-9-30 15:46:39
<p>建议先轮岗，或教育培训（留好培训时的相关资料如发票等），再开除。。。</p>
missing666
发表于 2008-10-1 11:01:58
<p>我想说：客观点讲，处分是应该的，但应给他一个机会，开除是不到最后一步就不用的办法。仅是个人观点。</p>
北极浪子
发表于 2008-10-1 13:30:48
<div>有没有相关规定？有规定就按规定办事！</div><div>当然前提是不触犯法律！</div>