志智
发表于 2008-10-1 18:03:44
<p>要在规章制度中找到相应条款</p><p>如果属于严重违反制度</p><p>可以解除劳动合同</p><p></p>
mileslee
发表于 2008-10-2 11:32:50
<p>在员工手册中找到相应的条款,如果符合规定,可以解除劳动合同.当然员工手册必须是该员工知道这一条款,如果说员工如果没有经过这一方面的培训,失职的应在于主管.</p>
jilehua
发表于 2008-10-2 16:55:37
<p>搞清楚事故原因</p><p>按公司规章制度办</p><p>不要情绪所致</p>
klarklewis
发表于 2008-10-3 11:19:37
这要看楼主的意愿了
zhaoyong3
发表于 2008-10-3 19:37:25
<p>依情况而定处理方法：</p><p>首先，撞伤的伤者，伤有多重？责任如何划分，如何赔付？</p><p>其次，基层群众反映其表现不佳，属于哪种？如果属于那种有才被排挤，或者就是那种“桀骜不驯”的能人，或许可观察，甚至可磨练后重用</p><p>综合：摸清楚底细后，先决定要还是不要？再根据伤重与否决定如何留“心”</p>
liujijun
发表于 2008-10-4 09:26:35
先看公司内部是否有针对安全生产的相关管理制度，员工奖惩条例中是否有相应的条款对照，这些制度是否进行了全体员工讨论通过，有没有相关记录作为证明，有无工会参与制度制定，否则企业将处于不利地位
华云
发表于 2008-10-4 15:08:29
开除任何一个员工都需要有相应的规章条框，不能因为其他人的意见确定！要按规章办事！
zls1220@126.com
发表于 2008-10-4 18:13:20
原本就有问题,还留用以后问题会更大,如果不适合企业,开除是正常的,不能担心企业牺牲,这是小利.
hongyan997
发表于 2008-10-4 20:04:31
管理就应该按相关规章制度来处理.当然大小公司不一样.小公司可以直接让他走人,大公司必须按制度执行。
pwzlr
发表于 2008-10-4 21:03:15
<p>估计有难度吧?</p><p>先要,把事情炒大,炒严重.让当事人觉得不仅止于解除合同.还要面临公司索赔.</p><p>搞个公司吸取教训的学习.</p><p>然后,告诉他,请他走人是对他最好的保护.(交警队也要逼他一下,如果能摊上拘留更好.)</p><p>之后,再谈公司制度,请他走人.但公司会感谢他在公司的原始努力.</p><p>主要要有签字,要保留.</p>