sun.smile
发表于 2008-10-10 11:29:49
"违反操作规程"了，就按公司相关规定来处理。至于“反映此员工平日表现不佳”就开除的话，不妥。若主管本人不喜欢他流在本部门，可以将其退到人事部，由人事部去处理好了。
sophieyym
发表于 2008-10-11 08:40:49
<p>1、此员工是贵公司的司机吗？驾驶机动车是属其工作范围吗？</p><p>2、似乎工作表现良好的员工，难免也会有违章驾驶的时候吧？</p><p>LZ的信息和分析过于简短和片面，很难展开深层次的讨论，其实，我对这个话题非常感兴趣，也曾做过类似的举措。</p>