vesace
发表于 2007-12-9 15:22:56
<p>这个应该是有计划得，这个信号确实是告诉你，你应该离开了，呵呵</p><p>但是不是说你没有机会去争取，我的建议是：</p><p>1、要一个答案，其实做HR的本质，就是把老板认为没有价值的人，用合理的说法和依据把他T出公司，那么还是问问吧，也许会对自己下一次的工作有帮助，为什么降低工资了。</p><p>2、法律，合法嘛，合同到期了嘛，还是在合同期降低了工资？这个请你参照劳动法进行。</p><p>3、看看自己的业绩，是不是很垃圾，如果你的业绩属于垃圾类的，那么你自己也要检讨一下（不好意思，说得有点难听）。</p>
FATPIGBOY
发表于 2007-12-10 09:13:17
学人力资源的，首先要透彻的学习理解《劳动法》。
zhangsh
发表于 2007-12-10 09:32:47
<p>首先看是不是自身的问题，不断提高自身核心竞争力．</p><p>其次看公司有没有合理的解释</p><p>然后在看公司有没有发展前景</p><p>最后一步拒理以争，要求自己的合法权益</p>
jamesjao
发表于 2007-12-10 11:42:10
<p>呵呵,建议你在申请到河北去，不是又可以享受补助了。</p>
fly980126
发表于 2007-12-10 19:21:09
很正常呀，关键看你怎么样去对待，我以前也经历过，关键是公司有没有发展空间，不要在乎暂时的得失！
舞泪
发表于 2007-12-10 19:31:33
你的成绩在那,他不会降工资的.
柠檬水
发表于 2007-12-10 23:07:38
<p>工资项目倒是不是，不过年底这个举措有点让人心寒。</p><p></p>
烟波钓叟
发表于 2007-12-11 10:14:12
<p>谢谢！</p>
haison_hsu
发表于 2007-12-11 10:19:45
走人，降工資，那就是对你否定。立即走人。
lg_techie
发表于 2007-12-11 10:36:48
在这种情况下，你得仔细考虑下！你需要的到底是什么？如果觉得没有必要留下，那么就要勇于离开！！